La mala salud a largo plazo se considera un factor importante que contribuye a la inactividad económica en el Reino Unido, según la Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS), ya que los trabajadores se toman tiempo libre para hacer frente a sus problemas. Y una parte considerable de ellos están relacionados con la salud mental.
Pero ahora Rethinkly, una autodenominada «plataforma de mundo virtual», cree que su solución puede ayudar a los empleados a superar sus problemas en el lugar de trabajo.
Su software de oficina ya se está utilizando en organizaciones como el NHS en el Reino Unido e IBM, y citando su propia investigación, el 81% de los empleados «sienten que la falta de comunicación es común en el lugar de trabajo», y 1 de cada 3 siente que no pueden. Para mostrar sus verdaderos sentimientos en este entorno, afirma que su plataforma puede hacer que los trabajadores se sientan más cómodos expresándose y, a su vez, quizás mejorando la colaboración y la productividad.
Desprendimiento beneficioso
La investigación antes mencionada realizada por la ONS encontró que la cantidad de personas que se ausentaron del trabajo aumentó en casi medio millón entre 2019 y 2022, y por separado, el Instituto de Investigación de Políticas Públicas (IPPR) encontró que el año pasado, el 60% de los problemas de salud las ausencias estaban relacionadas con problemas mentales más que físicos.
Esto muestra que estamos en medio de «posiblemente la peor crisis de salud mental en décadas», según Rethinkly. Al intentar abordar esto, Rethinkly hace algunas afirmaciones audaces sobre su nueva plataforma, sugiriendo que «transformará la forma en que los gerentes, terapeutas, entrenadores de vida y otros pueden resolver los desafíos de salud mental y en el lugar de trabajo, aprovechando las experiencias del mundo real, en el contexto de virtual libertad.»
También afirma que «utiliza una combinación de conocimientos de profesionales, académicos y estudios de casos que conducen a una de las herramientas más sofisticadas para abordar problemas de comunicación en todo el mundo».
Al crear un mundo virtual, Rethinkly tiene como objetivo erradicar «todas las referencias del mundo real» para obtener neutralidad. Luego, los trabajadores pueden crear avatares de sí mismos que pueden emocionarse por ellos, lo que, según la compañía, puede proporcionar «suficiente distanciamiento para la reflexión y la comunicación transparente».
Esta separación de la realidad parece ser la clave, ya que el mundo virtual empodera a las personas para comunicarse y expresarse de formas en las que se sentirían incómodos en el mundo real.
Las imágenes también se usan abundantemente en Rethinkly, para ayudar a las personas a expresarse de maneras que no pueden o no quieren con palabras. El NHS también ha utilizado la plataforma para ayudar a los pacientes a quienes les resulta difícil o imposible usar palabras para comunicarse.
Rethinkly también dice que el software se puede «usar bajo la dirección de un experto, lo que puede ser apropiado para problemas particularmente complejos, incluido el sector de la salud mental», y que «se puede enseñar a los usuarios cómo usar el software en minutos», asegurando que todos puedan obtener beneficiarse de.
Rethinkly también señala que la realidad virtual también se está investigando en este contexto, lo que quizás indique la posible integración futura con la tecnología.
Y si se necesitara una justificación para que las empresas tomen el caso de la salud mental de sus empleados, Andrew Jackson, cofundador de Rethinkly, señala que «hay una retribución directa tanto financieramente como los datos muestran que gastar 1 £ les devolverá 5 £, y en crecimiento desbloqueando la innovación y la creatividad».