Una de las ejecutivas más importantes de TikTok, Katie Ellen Puris, está demandando a TikTok y a su propietario ByteDance, alegando despido injustificado por discriminación por edad y sexo.
En su denuncia presentada el jueves, Puris acusó al presidente de ByteDance, Lidong Zhang, de obligarla agresivamente a abandonar la empresa porque «carecía de la docilidad y la mansedumbre específicamente requeridas de las empleadas». También alegó haber sufrido represalias después de denunciar acoso sexual a la empresa.
Puris se unió a TikTok en diciembre de 2019 como director general y jefe de marketing empresarial de EE. UU. Anteriormente, había dirigido iniciativas de marketing global para Google y Facebook. TikTok pareció valorar esta experiencia y la ascendió en dos meses para liderar su equipo de marketing empresarial global. En este puesto, lanzó TikTok for Business y dio forma significativa a la forma en que las empresas interactúan con la plataforma.
En medio de este éxito, Puris supuestamente descubrió que tenía un objetivo en la espalda.
Según su denuncia, a principios de 2021, los ejecutivos de ByteDance con sede en Beijing, incluido Zhang, «comenzaron a reafirmar un mayor control sobre las operaciones diarias de TikTok». Estos ejecutivos, dijo Puris, requerían reuniones bimensuales con altos ejecutivos para informar sobre el progreso de sus equipos en el logro de los objetivos de la empresa.
«A pesar de sus intentos de parecer independiente, la gestión diaria y las decisiones comerciales de TikTok provinieron directamente de la dirección de alto nivel de ByteDance en China», alega la denuncia de Puris.
Durante una de estas reuniones bimestrales, Puris conoció a Zhang por primera vez durante una presentación en la que «celebró los éxitos y logros de su equipo». Supuestamente, Zhang se sintió desanimada por la presentación de Puris porque «las mujeres siempre deben permanecer humildes y expresar modestia».
«Esencialmente, Lidong Zhang cree que las mujeres deberían estar calladas», alega la denuncia de Puris.
Puris cree que debido a que ella «no encajaba en ese molde estereotipado de género», Zhang se negó a volver a reunirse con ella y la colocó en una «lista de asesinatos» de empleados que quería despedir.
Según Puris, Zhang comenzó a presionar a sus supervisores para que revisaran negativamente su desempeño. Supuestamente lanzó una amplia red y buscó comentarios negativos de empleados con los que Puris rara vez trabajaba. Su supuesta «animosidad» era tan evidente que uno de los supervisores de Puris supuestamente intentó protegerla sacándola de la supervisión de Zhang.
Al mismo tiempo, Puris, que se acercaba a los 50 años, alegó que otros ejecutivos «dejaron claro» que preferirían contratar a trabajadores más jóvenes, «hambrientos» y con menos experiencia, «que se creían más innovadores y flexibles» y «desesperados por obtener aprobación». que los trabajadores mayores como Puris. Afirmó que un supervisor hacía referencia regularmente a su edad durante las evaluaciones de desempeño que se volvieron cada vez más negativas y sin comentarios o respuestas claras que fundamentaran sus malas evaluaciones. Las solicitudes de comentarios fueron rechazadas repetidamente.
Los esfuerzos de Puris por denunciar la supuesta discriminación por edad y sexo no resultaron en medidas correctivas, según su denuncia. Incluso cuando un socio publicitario de TikTok supuestamente la acosó sexualmente en estado de ebriedad en un evento fuera del sitio, Puris alegó que sus quejas no fueron tomadas en serio. Puris dijo que TikTok continuó invitando al socio publicitario a eventos, lo que provocó que ella dejara de asistir.
En lugar de investigar sinceramente sus quejas, la denuncia de Puris decía que «después de que la Sra. Puris presentó quejas protegidas, su equipo se redujo sustancialmente, recibió una evaluación de desempeño devastadoramente bajo, se le negó su bonificación anual, la sacaron de su puesto». , y finalmente fue despedida ilegalmente.»