El sistema de pensiones se basa en tres pilares. Sin embargo, muchos viven de la pensión básica.
Al igual que en Suiza, el sistema de pensiones francés se basa en tres pilares: existe la pensión básica, la pensión profesional (pensión complementaria) y la pensión privada. Las pensiones básicas y las pensiones complementarias se financian mediante reparto. Entonces, lo que ingresa la población activa se paga inmediatamente a los jubilados. Lo especial de Francia: muchos grupos profesionales tienen sus propios fondos de pensiones. En promedio, los franceses recibieron una pensión bruta de alrededor de 1600 euros en 2020, todos los montos de todos los fondos sumados. No parece lujoso, pero es relativamente generoso en relación con lo que ganan los trabajadores. El salario mínimo, por ejemplo, es de 1700 euros brutos. En el sector privado, la renta media es de 2.500 euros netos.
1. La pensión básica («régime de base»)
- Se pretende sustituir alrededor del 50% de la renta media. Se calcula una pensión individual máxima para cada nuevo pensionista utilizando una clave de cálculo relativamente complicada. El estado garantiza actualmente una pensión mínima bruta de 1100 euros. Se abonará un máximo de 1800 euros.
- Cualquier persona que haya alcanzado la edad oficial de jubilación, que actualmente es de 62 años, y que también haya cotizado a la pensión durante al menos 41,5 años, tiene derecho a su pensión básica máxima. Si quieres salir antes, puedes, pero con pérdidas. Quien trabaja hasta los 67 años recibe la pensión máxima individual, independientemente del número de años que haya cotizado. En 2020, los franceses se jubilaron a una edad media de 62 años y cuatro meses.
- En Francia hay 42 fondos diferentes que pagan pensiones básicas. Los tres principales son la Caja Nacional de Pensiones (CNAV), el Fondo de Empleados del Sector Privado y el Fondo de Artesanos y Oficios. Pagan alrededor del 85 por ciento de todas las pensiones básicas.
- Los fondos especiales, en los que están asegurados alrededor del 5 por ciento de los empleados, tienen sus propias reglas y permiten privilegios. Por ejemplo, el fondo de pensiones de la compañía ferroviaria SNCF o el transporte local de París RATP. En estas empresas, los empleados pueden jubilarse entre los 50 y los 50 años bajo ciertas condiciones. Muchos fondos especiales también son más generosos a la hora de calcular la pensión. La actual reforma de pensiones prevé que dejarán de aplicarse los privilegios para las personas de nuevo ingreso a los fondos especiales.
2. Pensión complementaria («retiro complementario»)
- Las pensiones ocupacionales están destinadas a garantizar el nivel de vida. Solo ha sido obligatorio desde la década de 1970. En 2021, las mujeres recibieron una media de unos 300 euros del fondo complementario, los hombres más del doble. Esto tiene que ver con el hecho de que los ejecutivos y empleados con altos ingresos han aportado más al fondo complementario y reciben más después de la jubilación. El desequilibrio refleja así la anterior desigualdad de ingresos entre hombres y mujeres.
3. Prestación privada («retraite supplémentaire»):
- El ahorro de pensiones vinculado, el tercer pilar en Suiza, también es voluntario en Francia. Solo en los últimos años el legislador ha creado oportunidades y, sobre todo, incentivos para que los franceses ahorren dinero por iniciativa propia. Todavía no está muy extendido. Los beneficios de pensión de provisión privada representan solo el tres por ciento del total de los beneficios de pensión en Francia.