En Suiza cada vez se producen más despidos masivos. Esta es una carga enorme para las empresas y sus empleados. Las preguntas y respuestas más importantes.
Rieter vuelve a despedir personal. También en otras empresas suizas aumentan los despidos masivos.
El fabricante suizo de maquinaria textil Rieter anunció el viernes que planeaba eliminar entre 400 y 600 puestos de trabajo más. Esto se produce después de que la empresa anunciara el verano pasado que eliminaría 300 puestos de trabajo. Rieter no está solo. La empresa clave Dormakaba y el fabricante de bicicletas eléctricas Flyer también han recortado varios puestos de trabajo recientemente. Las tres empresas se enfrentan a despidos masivos.
Las razones de estos despidos suelen ser ahorros planificados. Las empresas quieren alcanzar sus objetivos financieros a medio plazo. La guerra en Ucrania, la crisis en Oriente Medio y la inflación actual están exacerbando aún más la situación.
Pero detrás de cada una de estas terminaciones hay también un destino individual. Todos los empleados afectados pierden su empleo y con ello sus ingresos habituales.
Pero, ¿qué pueden hacer realmente los empleados en tal situación? ¿Puede ser abusivo un despido colectivo? Discutimos las cuestiones más importantes con Simone Wetzstein, abogada de derecho laboral.
¿Qué es un despido masivo?
Un despido masivo ocurre cuando un empleador en una empresa o negocio despide a un determinado número de empleados dentro de los 30 días sin que el despido esté relacionado con el desempeño o el comportamiento. La base jurídica para la cuestión de los despidos masivos es el artículo 335b del Código de Obligaciones. Esto define los despidos masivos de la siguiente manera:
- de 10 personas en empresas de 21 a 99 empleados
- Del 10 por ciento de la fuerza laboral con 100 a 299 empleados.
- a partir de 30 personas en empresas con al menos 300 empleados
¿Cómo funciona un despido masivo?
Si un empresario pretende realizar un despido masivo, no puede anunciar los despidos inmediatamente, sino que primero debe seguir un procedimiento legalmente establecido. Esto incluye informar a todos los empleados y una fase de consulta posterior de una a dos semanas. Durante este tiempo, los empleados pueden hacer sugerencias al empleador sobre cómo evitar los despidos. Una vez finalizada la fase de consulta, el empresario deberá informar de los despidos masivos a la oficina de empleo y, si es necesario, elaborar un plan social.
Desde 2014, la ley federal suiza exige un plan social para los despidos de al menos 30 empleados en un plazo de 30 días en empresas que emplean al menos 250 empleados. Lo mismo se aplica a todas las empresas que se encuentren en proceso de quiebra o de sucesión.
¿Qué es un plan social?
El objetivo y finalidad del plan social es acompañar los despidos masivos con medidas sociales. Sin embargo, la ley no establece exactamente qué debe contener un plan social. Simplemente estipula que el plan social debe establecer medidas para evitar los despidos, limitar el número de despidos y mitigar sus consecuencias.
Un plan social tampoco debe poner en peligro la continuidad de la empresa.
Dado que apenas existen límites legales para el plan social, la diversidad en la práctica es correspondientemente grande. La calidad de un plan social siempre depende de la situación operativa y de qué tan bien se lleven a cabo las negociaciones. Normalmente, un plan social incluye, por ejemplo, indemnizaciones por despido, contribuciones para la reconversión o los gastos de mudanza, servicios de apoyo en la búsqueda de empleo o pensiones puente en caso de jubilación anticipada. Sin embargo, también se pueden acordar beneficios no económicos.
¿Qué forma de rescisión se permite?
En Suiza no existen requisitos formales para los despidos, ni siquiera para los despidos en el contexto de despidos colectivos, a menos que se haya acordado contractualmente lo contrario. En la práctica, sin embargo, las rescisiones casi siempre se hacen por escrito: por correo electrónico, carta o correo certificado.
¿Puede ser abusivo un despido colectivo?
Sí. Después Artículo 336 apartado 2 letra c O Un despido por parte del empresario es improcedente si se realiza en el marco de un despido colectivo sin que se haya consultado a los representantes de los trabajadores o, si no existe tal representación, a los trabajadores. No expresamente mencionadas en la ley, pero igualmente abusivas, son las terminaciones en las que se omite o se frustra la consulta.
Sin embargo, el incumplimiento de la obligación de negociar un plan social o la falta de notificación a la oficina de empleo no dan lugar per se a un despido improcedente. Si una empresa no se presenta a la oficina de empleo, la relación laboral continúa.
¿Qué pueden hacer los empleados después de un despido masivo?
Después de un despido colectivo, los empleados deben comprobar si el procedimiento de despido colectivo se llevó a cabo correctamente y si el despido fue legal. Si se tratara de un despido improcedente, el trabajador puede oponerse. El empleado también debe comprobar si los empleados despedidos tienen derecho a prestaciones de un plan social.
Si el empleador quiebra, usted puede tener derecho a una indemnización por insolvencia. En caso de despido, le recomendamos que se ponga en contacto lo antes posible con el centro regional de empleo (RAV) responsable. La oficina comprueba su derecho a la prestación por desempleo y le ayuda a encontrar trabajo.