Una antigua fábrica de Tesla trabajador tomó tse puso de pie luego de una demanda que presentó contra la compañía por discriminación racial desde mediados de 2015 hasta 2016. Owen Diaz, un ex trabajador negro de escaleras mecánicas en la fábrica de Tesla en Fremont, California, afirma que fue objeto de comentarios y acciones racialmente discriminatorios por parte de sus compañeros de trabajo. los nueve meses que trabajó en la fábrica de la empresa.
Díaz subió al estrado el miércoles y según Reuters se emocionó cuando testificó que el hostil El ambiente de trabajo lo hizo cuestionar su valía y dijo: «Vivía de cheque en cheque y necesitaba el trabajo».
Díaz presentó por primera vez la denuncia contra Tesla en 2017, alegando que regularmente se dirigían a él de maneras que “recordaban la forma en que los dueños de esclavos se referían a sus esclavos”, dice la demanda.
Valerie Capers Workman, exvicepresidenta de personas de Tesla, emitió un comunicado en octubre de 2021, diciendo que Díaz era un trabajador por contrato de Citistaff, no un empleado de Tesla. ella también dijo mientras que los testigos declararon que escucharon el uso de «insultos raciales (incluida la palabra n)», fueron utilizados por trabajadores de manera “amistosa” y afirmó que dos contratistas fueron despedidos y uno suspendido en respuesta a las denuncias de discriminación racial de Díaz.
El juicio comenzó en la corte federal de San Francisco el lunes y el abogado de Díaz le dijo al jurado Los trabajadores negros fueron tratados como ciudadanos de segunda clase en la fábrica de Tesla. “Concluirán que la conducta de Tesla… es una decisión consciente de no proteger a los empleados afroamericanos dentro de su lugar de trabajo”, dijo el abogado Bernard Alexander al jurado. Reuters informado.
El juicio de Díaz comienza como Tesla enfrenta una demanda colectiva separada en California de ex empleados que afirman de manera similar que fueron discriminados racialmente en la fábrica de Fremont. La demanda fue presentada por el Departamento de Vivienda y Empleo Justo del estado, alegando que la fábrica está segregada racialmente y que el trato de los empleados negros es tan intolerable que muchos se vieron obligados a renunciar.
Tesla dijo en un declaración el año pasado que casi 50 personas denunciaron al DFEH discriminación racial en la fábrica de Tesla, pero dijeron: “en todas las ocasiones… no encontró mala conducta contra Tesla”. La empresa interpuso una reconvención contra la DFEH en septiembrellamando a la queja del departamento «equivocada».
“Atacar a una empresa como Tesla que ha hecho tanto bien por California no debería ser el objetivo principal de una agencia estatal con autoridad procesal”, dijo Tesla en el comunicado. “Los intereses de los trabajadores y la justicia fundamental deben ser lo primero”.
El abogado de la compañía, Alex Spiro, le dijo al jurado el lunes que si bien la discriminación racial realizada en la fábrica de Fremont era indefendible, dijo que las afirmaciones eran exageradas y cuestionó si Díaz había sufrido daños psicológicos, informó Reuters. “Casi no hay evidencia de nada de lo que acabas de escuchar aparte de que un abogado diga que sucedió ocho años después”, dijo Spiro.
Un jurado otorgó a Díaz $ 137 millones en daños durante un juicio de 2021, lo que lo convierte en uno de los más grandes en la historia de EE. UU. en casos de discriminación en el lugar de trabajo. Sin embargo, el año pasado, un juez redujo significativamente el premio a $ 15 millones y los abogados de Díaz rechazaron la cantidad reducida y optaron por un nuevo juicio.
Se espera que el juicio de Díaz dure cinco días.