Recientemente, el empleo y la demanda de personal han alcanzado un nivel récord: según el monitor de empleo de la Asociación Económica, había 28.310 vacantes en el Tirol a fines de agosto. El turismo es el más afectado con 7039 vacantes, seguido de comercio, logística y transporte (6147) y oficina, marketing, finanzas, derecho, seguridad (3568).
«Casi todas las industrias afectadas»
Según el radar especializado del Instituto para la Investigación de la Formación Profesional en la Industria (ibw), una encuesta empresarial, cuatro de cada cinco empresas suponen que la escasez de trabajadores cualificados en el Tirol seguirá aumentando de forma pronunciada (59,1 %) o ligeramente (19,9 %). ) en los próximos tres años es: «Casi todas las industrias se ven afectadas por la escasez».
Las empresas tienen las mayores dificultades para encontrar personal con cualificación de aprendizaje y para encontrar personas sin formación profesional pero con experiencia laboral práctica. Al 43,8 por ciento de las empresas encuestadas le gustaría formar más aprendices. Los efectos son graves (porcentaje de empresas que están de acuerdo):
- Carga adicional para las empresas (90,3%)
- Mayores gastos de contratación (84,5%)
- Mayor intensidad de trabajo para los empleados existentes (84,1%)
- Salarios más altos para las nuevas contrataciones (75,8%)
- Aumento de las horas extra entre los empleados existentes (71,8%)
- Emplear trabajadores menos calificados (67,7%)
- Mayor esfuerzo para la cualificación y perfeccionamiento de los empleados (66,2%)
- pérdida de ventas, p. B. rechazando/cancelando pedidos
- Limitación de la gama de servicios, menos publicidad o captación de pedidos (61,4%).
Con una tasa de desempleo de solo el 3 por ciento en agosto de 2022, Tirol era el estado federal con el desempleo más bajo de Austria. Al mismo tiempo, duele la falta de personal. ¿Qué dicen los líderes del partido al respecto?
Anton Mattle (ÖVP): «Promover el rendimiento»
En Tirol hay pleno empleo, tenemos la tasa de desempleo más baja. Lo que es agradable, por un lado, se está convirtiendo en un desafío para la economía, porque la escasez de trabajadores calificados se ha convertido hace mucho tiempo en una escasez de trabajadores. Para contrarrestar esto, debemos promover el rendimiento de nuevo con más fuerza: reducir los impuestos sobre las horas extraordinarias, hacer que los ingresos adicionales después de la jubilación sean más atractivos e introducir una exención fiscal para el trabajo junto con el empleo a tiempo completo.
Georg Dornauer (SPÖ): «Pagar bien»
Si las empresas quieren los mejores empleados, tienen que ofrecer puestos de trabajo atractivos. Aquellas empresas que acomodan a sus empleados con ingresos dignos, jornadas laborales atractivas, jornadas laborales reducidas y la oportunidad de compaginar familia y trabajo tienen menos problemas. Finalmente se necesita el derecho legal a una plaza de guardería. Deben crearse puestos de trabajo apropiados para la edad de los empleados mayores.
Gebi Mair (Verdes): «Muchos no aguantan»
El estrés en muchas profesiones es simplemente demasiado alto. Vemos esto en el cuidado, donde muchas personas simplemente no pueden soportarlo más. Queremos reducir progresivamente la jornada laboral y por tanto el estrés, para que la gente también pueda disfrutar de su trabajo. Debe ser posible vivir bien con un ingreso normal en el Tirol. Un derecho legal a un lugar de cuidado de niños durante todo el día, durante todo el año y gratuito permite que los tutores legales trabajen.
Markus Abwerzger (FPÖ): Pago justo
A los empleados se les debe pagar de manera justa, entonces no habrá escasez de trabajadores calificados y se debe garantizar la compatibilidad de la familia y la carrera. Por lo tanto, exigimos un salario mínimo de 1700 euros para un puesto de tiempo completo. También existe la necesidad de mejores opciones de cuidado infantil para las familias. Se necesitan medidas específicas, como la enseñanza de la enfermería, en el sector de la enfermería. Los refugiados económicos de Siria o el norte de África no sustituyen a los trabajadores calificados locales.
Dominik Oberhofer (Neos): «Tema de supervivencia»
Tirol tiene que volver a ser un lugar atractivo, tanto para las empresas como para los emprendedores y los talentos, eso ya no es una cuestión secundaria, es una cuestión de supervivencia. Educamos a las mentes más brillantes, pero luego se van porque simplemente no pueden permitirse vivir con nosotros. Por eso tenemos que bajar los impuestos y aranceles y asegurarnos de que los precios de la vivienda, los alimentos y la energía no sigan disparándose. Por eso queremos una cumbre de precios.
Andrea Haselwanter-Schneider (Lista Fritz): Abra el mercado para los refugiados
Por positivas que sean las cifras de desempleo en este momento, muchos sectores luchan por encontrar personal calificado. En cuanto al turismo, necesitamos un replanteamiento hacia ofertas de calidad. También en enfermería tenemos que hacer que la profesión vuelva a ser atractiva e inspirar a las personas con mejores condiciones marco para que la ejerzan. Para los refugiados reconocidos, abriríamos el mercado laboral para ocupaciones escasas, especialmente para la formación de aprendices.
Elfriede Hörtnagl-Zofall (MFG): Comprobar inmigración
La vacunación, las pruebas y la obligación de usar máscaras provocaron despidos, despidos, escasez de maestros, escasez de personal de enfermería y escasez de personal en el turismo. Si está buscando trabajadores desesperadamente, puede encontrar una solución para algunas áreas pensando en la inmigración basada en necesidades o en el sistema de refugiados y brindando a las personas la oportunidad de participar en nuestros procesos de trabajo e ingresar al mercado laboral.
Pia Tomedi (KPÖ): «Todos participan del beneficio»
Como KPÖ, estamos comprometidos con un sindicato fuerte que afirme los intereses de los trabajadores con confianza en sí mismo. Además del objetivo a corto plazo de fuertes ajustes salariales, el KPÖ se preocupa por una democratización integral del mundo del trabajo. Los empleados deben involucrarse en todos los temas de gobierno corporativo, especialmente en la distribución de utilidades. Se debe lograr una democratización de la gestión empresarial.