Cuando se trata de paros laborales en Hollywood, ¿qué es exactamente un acto de Dios? Es una pregunta que hizo que los estudios se pelearan en medio de la pandemia de COVID-19, pero incluso ahora no hay mucha claridad en torno a los llamados eventos de fuerza mayor.
Poco después de que entrara en vigor la huelga de WGA, los representantes de los escritores comenzaron a recibir llamadas y correos electrónicos notificándoles que se suspendían los acuerdos. La gran mayoría de ellos no hacen referencia a la fuerza mayor y, según los abogados con los que El reportero de Hollywood habló en segundo plano, hay una razón clara: el acuerdo de negociación colectiva de la WGA dice que una huelga en sí misma es una justificación.
Según el artículo 7 del Acuerdo Básico Mínimo de la WGA, los contratos de trabajo de los escritores en las empresas en huelga “se considerarán suspendidos automáticamente, tanto en lo que respecta al servicio como a la compensación, mientras dicha huelga esté en vigor”.
Los principales abogados de Hollywood que trabajan con escritores y guionistas han estado dedicando tiempo extra a tratar de ayudar a los clientes a comprender una situación que aparentemente tiene infinitas variables. “Los clientes quieren saber, ‘¿Me pueden suspender? ¿Puedo ser despedido? En términos generales, la respuesta es ‘Sí, se puede’”, dice un abogado talentoso. “La mayoría de los términos y condiciones estándar de los estudios otorgan al estudio el derecho de suspender y rescindir automáticamente sin ningún período de espera. Esa es, en general, la regla”.
Otro abogado de talento señala que ha habido una gran variación en la forma en que las empresas gestionan sus relaciones de talento: «Algunos estudios al menos se comunican por teléfono para decir: ‘Esto es lo que estamos pensando’, mientras que otros envían cartas por correo o correo electrónico. , y eso no siempre es lo mejor”.
Por supuesto, el Acuerdo Básico Mínimo de la WGA es exactamente lo que dice que es: un mínimo. Los modelos de estudio pueden variar, y algunos talentos pueden haber negociado protecciones, pero los abogados dicen que esto último es raro. “Desde la huelga de 2007, los estudios han hecho que estas disposiciones de suspensión y rescisión sean básicamente no negociables, y los únicos que tienden a obtener protecciones que no están en la versión negociada previamente de sus términos estándar son los gorilas de 800 libras”, dice otro. abogado de alto talento.
En general, existe un consenso de que para los directores, productores y actores, una huelga de WGA es un evento de fuerza mayor, pero cuando se trata de escritores, es más confuso. Los representantes de talentos, e incluso los abogados laborales de Hollywood, están divididos en cuanto a si una huelga de su propio sindicato invoca fuerza mayor. Cuando los escritores fueron los que convocaron la huelga de escritores, continúa el argumento, ¿cómo pudieron llamar a esto un evento fuera de su control?
Los estudios, por otro lado, podrían potencialmente declarar una fuerza mayor con respecto a los escritores debido a la huelga de escritores, pero es posible que no lo hagan. desear a, ya que podría desencadenar derechos y obligaciones adicionales de los que actualmente no necesitan preocuparse con los miembros de WGA. (Una excepción es Universal, que según los abogados usa un lenguaje que deja en claro que la huelga de su propio gremio no es un evento de fuerza mayor).
Gran parte de la discusión sobre fuerza mayor en el MBA de la WGA remite a los escritores a sus contratos de trabajo. Esos podrían contener protecciones adicionales como cláusulas de selectividad, que efectivamente evitan que las empresas tengan favoritos al establecer que un estudio no puede suspender o despedir a la persona debido a un evento de fuerza mayor a menos que haga lo mismo con todos los que están en una situación similar. Según un abogado, algunas de esas cláusulas van tan lejos como para nombrar a personas específicas y es más probable que ciertos estudios (como Amazon y HBO) estén de acuerdo con ellas que otros. Agrega otro: «Cada estudio tiene un contrato diferente y, a veces, incluso en el mismo estudio, existen diferentes disposiciones de fuerza mayor».
En el acuerdo de la WGA con los estudios, la fuerza mayor se aborda en el Artículo 26. Ordena que el tiempo durante el cual un escritor esté suspendido por fuerza mayor no cuente para su período de empleo, y un escritor puede enviar un aviso de terminación a un estudio después de cinco semanas. de suspensión, lo que le daría al estudio una semana para reincorporarlos o el escritor podría irse y hacer un trato en otro lugar después de la huelga. (Cuando se le preguntó si la AMPTP tiene una posición oficial sobre si se ha activado el Artículo 26, un representante dijo que se refería al Artículo 7). derecho a rescindir el contrato de trabajo en cualquier momento después de que dicho miembro se declare en huelga o deje de prestar o se niegue a prestar los servicios.”
Existe una especulación generalizada de que los estudios se aprovecharán de esto y usarán la huelga para eliminar proyectos y talentos de sus presupuestos, pero aún está por verse si los estudios lo harán pronto. “Si tiene derecho a terminar en cualquier momento hasta que termine la huelga, ¿por qué lo haría ahora?”. especula un abogado de talento, que espera que los estudios probablemente se tomen su tiempo antes de hacer esas llamadas. “Por otro lado, si quisieran hacer una declaración audaz contra los escritores del gremio como una herramienta de batalla, podrían hacerlo como un ‘vete a la mierda’. ”
Una versión de esta historia aparece en la edición del 17 de mayo de la revista The Hollywood Reporter. Haga clic aquí para suscribirse.