EXCLUSIVO: Los jefes de Channel 4 se llevarán a casa bonificaciones reducidas en 2024, ya que 250 empleados serán despedidos.
La fecha límite puede revelar que la gran mayoría del personal de Channel 4 recibirá una bonificación este año de alrededor de la mitad del nivel de 2023, incluido el director ejecutivo Alex Mahon, el jefe de contenido Ian Katz y el director de operaciones Jonathan Allan. También se nos dice que el salario del trío se reducirá entre un 30% y un 40% con respecto a los máximos históricos del año pasado.
La decisión sobre las bonificaciones fue aprobada recientemente por el Comité de Remuneración de la cadena y un portavoz de Channel 4 le dijo a Deadline que la bonificación se calculó a partir de los «objetivos anuales, competencias y objetivos comerciales» de la cadena. La decisión de concederles bonificaciones se tomó en las últimas semanas, cuando el programa de despidos estaba en pleno desarrollo, el mayor programa de este tipo iniciado por la emisora en 15 años.
Los bonos de lealtad de seis cifras separados para los altos jefes, que Deadline reveló que habían sido aplazados indefinidamente el año pasado en medio de una revuelta de los productores, todavía están en discusión.
El portavoz del Canal 4 dijo que el informe anual de este verano «mostrará una reducción del 30 al 40%» en el salario de Mahon, Katz y Allan.
Para Mahon y Katz, que supervisan el programa de despidos de 250 personas, esto significará una caída salarial desde los máximos históricos del año pasado a un mínimo de alrededor de £900.000 (1,1 millones de dólares) para el primero y £507.000 para el segundo, aproximadamente en línea con lo que recibieron en 2020. Sin embargo, el paquete salarial total de Mahon aún podría superar el millón de libras esterlinas dependiendo del nivel de reducción. El año pasado, Mahon se convirtió en la directora ejecutiva mejor pagada de la historia de Channel 4 después de que su salario neto se disparara un 25% hasta los 1,5 millones de libras esterlinas.
Empleados “conmocionados”
Si bien las bonificaciones y los paquetes salariales de los patrones se están reduciendo, la decisión ha llevado inevitablemente a las críticas de los productores en medio de un agotador programa de despidos que está viendo una reducción del personal en alrededor del 16%.
Un informante caracterizó el estado de ánimo del personal como «conmocionado» de que los jefes aceptaran cualquier bonificación en el clima actual.
Otro dijo que se siente como líderes en el Caja de gafas La red “vive en una burbuja”, sin comprender la óptica detrás de estas decisiones.
El portavoz de Channel 4 dijo que la emisora “tiene que atraer y retener empleados de alto calibre en un mercado competitivo”, pero las fuentes cuestionaron el pago de bonificaciones por el desempeño de 2023, un año mucho menos fructífero que 2022, en el que en ocasiones se vieron afectadas las relaciones de Channel 4 con los productores. mínimos históricos. Numerosos proveedores sintieron que se les había pedido que asumieran parte del dolor financiero, que había alimentado la ira por los salarios de los ejecutivos, y esto podría continuar hasta 2024.
Durante las últimas semanas se han llevado a cabo entrevistas para nuevos puestos de jefe de departamento a medida que avanza el programa de despidos.
Personas como el jefe de E4, Karl Warner, y el jefe de entretenimiento factual, Alf Lawrie, han confirmado sus salidas y se espera que la jefa de drama Caroline Hollick se vaya de manera inminente a medida que los pesados equipos de puesta en servicio de Channel 4 se reduzcan y se forjen los departamentos recién fusionados.
Se informa a Deadline que los jefes de Channel 4 están planeando un día libre a fines de abril para detallar los próximos pasos una vez que las entrevistas estén terminadas y desempolvadas.
La emisora de 40 años ya ha publicado un plan Fast Forward con planes de vender sus instalaciones en London Horseferry Road y centrarse en tres pilares: crecimiento y transformación digitales, diversificar nuevos negocios y “reingeniería del negocio para un mundo en el que lo digital sea primero”. La red también ha querido demostrar que todavía está en funcionamiento. En las últimas semanas ha revelado luz verde para documentales de alto perfil, incluida una histórica serie británica asiática presentada por el nominado al Oscar Riz Ahmed y un programa sobre el asesino en serie Serpent.
Mahon, director ejecutivo de Channel 4, estuvo en los Oscar el fin de semana pasado junto al jefe de Film4, Ollie Madden, celebrando las victorias de Cosas pobres y Zona de Interés en lo que ha sido un año fuerte para la división de películas.
El portavoz de Channel 4 dijo: “Channel 4 está financiado exclusivamente con fines comerciales y toma decisiones financieras sostenibles para apoyar el cumplimiento de su cometido e impulsar las industrias creativas del Reino Unido. También tiene que atraer y retener empleados de alto calibre en un mercado competitivo.
“Después de una evaluación cuidadosa y considerada, el Comité de Remuneración de Channel 4 recomendó que el Plan de Pago Variable Corporativo se pague a la mitad de la oportunidad máxima para los empleados elegibles. El premio se calculó a partir de los objetivos anuales, el mandato y los objetivos comerciales de Channel 4.
“El informe anual de Channel 4, publicado a finales de este año, mostrará una reducción del 30 al 40 % en la remuneración total otorgada a los miembros ejecutivos en 2023, en comparación con 2022. Como de costumbre, Channel 4 compartirá información detallada sobre la remuneración de los ejecutivos en el informe anual. «