Los empleados de Go Sport están contra el viento. Después de regocijarse por la fuga de Hermione People & Brands, el holding de Financière immobilière bordelaise propiedad del empresario Michel Ohayon, que había considerado presentar un plan de continuación para la marca de artículos deportivos en suspensión de pagos desde febrero, los representantes del personal están preocupados por caer en manos de los británicos. Frasers y cambiando a su marca Sports Direct.
El grupo del multimillonario británico Mike Ashley presentó una oferta y acordó hacerse cargo de 75 de las 82 tiendas y 1.613 de los 1.801 empleados. Son 18 puestos de trabajo menos que la oferta presentada por el consorcio Intersport, formado en torno al grupo de minoristas de artículos deportivos, número dos del mercado francés. Si bien esta oferta es socialmente menos costosa, fue su preferencia porque Frasers es un grupo integrado, a diferencia de Intersport, un grupo de tiendas independientes. Al menos hasta la audiencia celebrada en el Tribunal de Comercio de Grenoble, el martes 18 de abril.
“Esta audiencia fue una verdadera sorpresa”informa m.mi Evelyn Bledniak, abogada empleada. En inglés, James France, director inmobiliario y representante de Frasers, enviado a Grenoble, explicó por qué se niega a comprometerse a mantener todas las tiendas tomadas y no proceder con un plan de protección laboral, en los veinticuatro meses siguientes a la posible toma de control. . Esta promesa es un compromiso bastante habitual en las instancias de los tribunales comerciales durante la toma de control de sociedades en suspensión de pagos, recuerda el Sr.mi Bledniak.
Una bendición para Intersport
A diferencia de Intersport, el representante de Frasers se negó a cumplir con esta práctica y explicó que la reversión de Go Sport requerirá «flexibilidad» Y » tiempo «. Sin embargo, según el director inmobiliario de Frasers, la situación del cartel «deteriorado» en las últimas semanas «más de lo planeado». La caída de su facturación ronda el 36%, según una fuente familiarizada con el tema. “Es un argumento totalmente falaz rechazar este compromiso”cree m.mi Bledniak, informando que el flujo de efectivo mejoró en marzo y abril.
Esta negativa de Frasers provocó confusión entre los representantes del personal. Sobre todo porque el grupo ha presentado un proyecto para crear varias filiales. Los trabajadores lo vieron como un escenario capaz de dividir los órganos de representación del personal. «No es el caso en absoluto»asegura un representante del grupo Frasers.
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