Foto: Ricky Carioti/The Washington Post vía Getty Images
Lugares de trabajo tóxicos: ¡malo! Si bien esta noción ha sido obvia durante bastante tiempo, ahora está consagrada en las recomendaciones federales de salud, gracias a una nueva advertencia de la oficina del cirujano general Vivek Murthy que aboga por el equilibrio entre el trabajo y la vida.
El cirujano general, cuyos anuncios públicos generalmente se enfocan en preocupaciones físicas más inmediatas como Juuls y vacunas, parece haber agregado exceso de trabajo a su repertorio. “Los lugares de trabajo tóxicos son perjudiciales para los trabajadores”, dijo. El periodico de Wall Street, “a su salud mental, y resulta que también a su salud física”. En el informe, caracterizó las culturas de trabajo «tóxicas» como «irrespetuosas, no inclusivas, poco éticas, despiadadas y abusivas», pero también mencionó una serie de otros factores estresantes en el lugar de trabajo: «cargas de trabajo pesadas, viajes largos, horarios impredecibles, autonomía limitada, mucho tiempo». horas de trabajo, múltiples trabajos, bajos salarios”, sin mencionar las “condiciones de trabajo hostiles o peligrosas, el acoso y la discriminación”. Citando estudios que relacionan el estrés crónico con problemas para dormir, abuso de sustancias, depresión, vulnerabilidad a infecciones, enfermedades cardíacas, diabetes y cáncer, escribió: “Si bien las leyes federales y estatales representan un piso mínimo de protección para los trabajadores, las organizaciones y los empleadores pueden hacer más.»
Con eso en mente, Murthy presentó un marco elaborado que describe cómo los empleadores pueden invertir en la salud de sus empleados, enfatizando que está en gran medida en manos del liderazgo del lugar de trabajo. El esquema, dividido en cinco pilares que, según él, son clave para el «bienestar en el lugar de trabajo», recomienda permitir más tiempo libre remunerado, pagar a los trabajadores un salario digno, introducir políticas para limitar la comunicación fuera del horario laboral, ofrecer paquetes de beneficios que incluyan atención de salud mental. , y dar a los trabajadores la flexibilidad de decidir sus propios horarios y si quieren trabajar de forma remota.
“La gente se pregunta qué quiere del trabajo”, dijo Murthy. WSJ. “También se preguntan qué están dispuestos a sacrificar por el trabajo, y las preguntas fundamentales son remodelar las relaciones de las personas con el lugar de trabajo”. Parece que este hombre ha estado en TikTok de «renunciar en silencio».