Hace diez meses, los ucranianos buscaban protección, hoy buscan trabajo, pero muchos fracasan. Una de ellas es Natalia Samburska. ¿Por qué es?

Natalia Samburska se ve tensa. Ella está sentada en la mesa de la cocina, sus ojos brillan, está agarrando la mesa con una mano y sosteniendo una taza de café en la otra mano. Samburska, de 38 años, nunca ha dado una entrevista. ¿Por qué debería? En Ucrania era contadora, un buen trabajo pero nada especial.

Si Vladimir Putin no hubiera atacado Ucrania el 24 de febrero de 2022, Natalia Samburska probablemente estaría sentada en una silla de oficina en su país de origen, llamando por teléfono o escribiendo. En cambio, vive en un pueblo de 4.000 habitantes en Zúrich Unterland y está buscando trabajo.

La guerra de Ucrania no solo cambió radicalmente la vida de Samburska de un día para otro. Según el Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR), casi ocho millones de ucranianos han huido del país. Más de 70.000 huyeron a Suiza. 11.000 han encontrado su hogar temporal en el cantón de Zúrich, algunos quizás su hogar permanente. Aquí no tienen que temer ataques militares ni cortes de energía. Pero antes de las cancelaciones de trabajo.

miedo total

Hasta hace poco, Natalia Samburska vivía en Poltava, a dos horas en coche de Kharkiv. «La versión ucraniana de Winterthur», así describe su ciudad natal. Junto con su madre de 68 años y su hija de 3 años, Samburska se fue de Ucrania a Varsovia poco después del comienzo de la guerra. A partir de ahí la familia quería continuar a Portugal. Samburska dice que le prometieron un trabajo. Entonces de repente dijo: No funciona.

La hija estaba enferma y la madre solo tenía ropa de verano en su equipaje, por lo que Samburska tuvo que cambiar de opinión espontáneamente. Una vez aprendió alemán en la escuela. En lugar de ir a Portugal, los tres tomaron el autobús a Suiza.

El 25 de marzo, la familia llegó al Centro Federal de Asilo en el sitio de Duttweiler en Zúrich. Natalia Samburska dice que no tenía idea de qué esperar. «Fue un miedo total». Al principio habrían tenido que esperar mucho tiempo en la calle. Luego habrían pasado dos días en el centro de asilo. La madre de Samburska preguntó: «Natalia, ¿estás segura de que fue la decisión correcta?». Natalia dijo que sí, pero dudó.

Dos días después, la familia fue conducida al centro de asilo en Embrach. «Nos dijeron que nos subiéramos al autobús». Samburska dice que no sabía adónde iban. La familia vivió en Embrach hasta mediados de abril. Un día el nombre Samburska estaba en una lista. Cualquiera en la lista debe empacar sus maletas inmediatamente. Al día siguiente se trasladaron a Pfungen en Zúrich Unterland.

Al principio, los responsables de la comunidad estaban abrumados, al menos esa es la impresión de Samburska. «Era una situación completamente nueva para todos». Pero pronto notó que Pfungen era una comunidad «buena» y «abierta». La trabajadora social la ayudó con los formularios y pronto consiguieron un apartamento. Samburska dice: «Este es nuestro nuevo hogar».

Pero cuatro paredes propias no son suficientes para olvidar la guerra.

Solicitud, rechazo, solicitud, rechazo

Al principio no quería hablar, dice Natalia Samburska. Ni con los otros refugiados, ni con los suizos. Luchando con sus propios problemas, se quedó en casa con su madre y su hija. Protegido del mundo que se derrumbó para la familia Samburska en unas pocas horas el 24 de febrero.

Samburska dice que nunca ha sufrido depresión en su vida. «En algún momento entendí que necesitaba terapia».

La guerra ya ha durado diez meses. Samburska ha entrado en una nueva etapa, como ella misma dice: «Vuelvo a tener fuerzas para encontrarme con otras personas». Sobre todo, necesitan la energía que han recuperado para encontrar trabajo.

La familia vive actualmente de la asistencia social. Según la Oficina de Estadística del Cantón de Zúrich, normalmente pasan ocho meses antes de que las personas desempleadas puedan reintegrarse al mercado laboral en el Cantón de Zúrich. Para los ucranianos, las experiencias traumáticas o la falta de habilidades lingüísticas suelen dificultar la integración.

Para refrescar sus conocimientos de alemán, Natalia Samburska ha asistido a un curso de idiomas durante los últimos tres meses. Le dijeron que el certificado era secundario. En primer lugar, debe poder demostrarle a su empleador que habla alemán.

Samburska, anteriormente una exitosa contadora, está comenzando desde cero en Suiza. Es difícil para ellos encontrar un trabajo porque su educación no es reconocida aquí. «Después de solo dos semanas, estaba claro para mí que era imposible encontrar un trabajo como contable en Suiza».

El balance después de un mes: ni una sola entrevista de trabajo, sino rechazos masivos. Ella envía más de 15 solicitudes por mes. No es raro que el rechazo siga al día siguiente. Mientras tanto, Samburska ya no busca trabajo como contable, sino como asistente de oficina. A pesar de ello, hasta el momento solo ha recibido rechazos.

Muchos ucranianos son como Natalia Samburska. A fines de noviembre, solo el 15,3 por ciento de las mujeres y el 18,5 por ciento de los hombres en el cantón de Zúrich estaban trabajando, a pesar de que el estado de protección S permite el pleno acceso al mercado laboral suizo. ¿Por qué todavía es difícil para muchos encontrar trabajo?

Según la Oficina de Economía y Trabajo del Cantón de Zúrich, los centros regionales de empleo (RAV) se esfuerzan por integrar a los solicitantes de empleo ucranianos en el mercado laboral lo más rápido posible. El portavoz de los medios Fabián Boller escribe a pedido: «No siempre es fácil porque estas personas provienen de una cultura diferente».

Muchos primero tendrían que aprender cómo funciona el mercado laboral suizo. La situación no solo se complica por la falta de habilidades lingüísticas y la traumatización. Boller señala que la mayoría de los refugiados son mujeres con niños. «También tienen que organizar el cuidado de los niños», dice Boller. Si tiene en cuenta todos estos factores, la tasa de empleo del 16 por ciento es bastante impresionante.

En nombre de la asociación de empleadores, el Instituto Sotomo encuestó recientemente a 376 empresas suizas donde vieron los obstáculos para contratar ucranianos. Los obstáculos mencionados con más frecuencia fueron la falta de conocimientos de idiomas, la falta de necesidad de trabajadores adicionales y la falta de cualificación. El 56 por ciento de las empresas estaban básicamente dispuestas a contratar refugiados de Ucrania.

Natalia Samburska sospecha que algunos empleadores también temen que los ucranianos se vayan repentinamente a casa. De hecho, el presidente de los empleadores, Valentin Vogt, dijo a la NZZ en agosto que pensaba que tendría sentido que los empleadores, al contratar a refugiados ucranianos, tuvieran la certeza de que los afectados podrían quedarse al menos un año. Samburska espera que la extensión del estatus de protección decidida por el Consejo Federal en noviembre mejore la situación: «Quizás algunos empleadores cambien de opinión».

Cuando se le pregunta si los empleadores suizos son demasiado exigentes, Samburska responde: “Tal vez. Pero la entiendo. Esa es también la razón por la cual la economía es tan exitosa».

El hecho de que no tenga trabajo es una carga para Samburska. Algunas personas le dicen: «Tienes un permiso S, ¿por qué no trabajas?» Entonces ella no sabe qué responder. La mayoría de las veces solo dice: «Estoy mirando». En la conversación, Samburska enfatiza varias veces que está agradecida por la ayuda social. Pero también dice: «Quiero ser útil».

Cuando el trabajo no vale la pena financieramente

Natalia Samburska no solo escribe una solicitud tras otra, sino que también es voluntaria en la asociación «Buenos amigos de Ucrania». El club fue fundado por un nativo de Ucrania. julia peters fundado. Sus miembros están comprometidos con la integración de los refugiados ucranianos, les asesoran en áreas como el derecho o la educación y distribuyen ayudas.

Peters dice que muchos refugiados ucranianos se encuentran en la misma situación que Natalia Samburska. No solo querían obtener dinero, querían ser útiles. «Encontrar trabajo en Suiza es el problema que más preocupa a los ucranianos en este momento».

Una dificultad es que para muchos no vale la pena trabajar desde el punto de vista financiero. La razón: los ingresos se acreditan a la asistencia social. Peters dice: «Se necesita un muy buen salario para superar el límite de asistencia social». Al mismo tiempo, muchos empleadores intentaron reducir los salarios. Según Peters, a la mayoría de los refugiados ucranianos se les ofrece un salario de entre CHF 3.000 y CHF 4.000. Después de todas las deducciones, reciben prácticamente la misma cantidad de dinero que si no estuvieran trabajando.

Peters ve otro obstáculo en la comunicación entre posibles empleadores y refugiados ucranianos. Se necesitan más personas que hayan vivido en Suiza durante mucho tiempo, conozcan ambos idiomas y culturas y puedan transmitirlos. También se requiere flexibilidad: “Tanto los ucranianos como los empleadores deben estar abiertos al cambio. En última instancia, los beneficia a ambos».

El regreso no es una opción

Julia Peters supone que aún más personas vendrán a Suiza desde Ucrania. Y cree que la mayoría de los ucranianos menores de 40 años se quedarán en Suiza. «Los ancianos han pasado casi toda su vida en Ucrania. Regresarán tan pronto como sea posible».

Regresar a Ucrania actualmente no es una opción para Natalia Samburska. En octubre tenía un gran deseo de volver a casa, volver a su vida anterior. “Pero en mi ciudad natal no hay luz ni calefacción. Todavía hay guerra allí». El hecho de que ni siquiera pudiera cocinar para su hija o bañarla allí la devolvió a la realidad. Samburska dice: «Tengo nostalgia, pero también tengo suerte de poder estar en Suiza».

Al final, Samburska tuvo suerte a la hora de buscar trabajo: poco antes de que se publicara este texto, finalmente le ofrecieron un trabajo.