Si alguna vez sintió que le dijeron que encendiera su cámara durante la reunión de Zoom fue un traspaso fundamental de los límites y derechos del lugar de trabajo, un La corte holandesa podría estar de su lado. Un juez holandés otorgó a un empleado remoto de la empresa de software con sede en EE. UU. Chetu unos 75.000 euros por despido injustificado, despedido por negarse a dejar su cámara web encendida durante toda la jornada laboral, según una presentación judicial publicado a principios de este mes, informado por primera vez en inglés por Horarios de los Países Bajos.
Después de trabajar para Chetu durante aproximadamente un año y medio mientras residía en los Países Bajos, se ordenó al empleado que participara en un período de capacitación virtual llamado «Programa de acción correctiva». Durante ese tiempo, se le dijo que tendría que mantener su cámara web encendida durante todo el día de trabajo, además de compartir la pantalla, según el documento judicial traducido.
Sin embargo, el trabajador se negó a mantener su cámara encendida y le dijo a la empresa: “No me siento cómodo siendo monitoreado por una cámara durante 9 horas al día. Esto es una invasión de mi privacidad y me hace sentir muy incómodo… Ya puedes monitorear todas las actividades en mi computadora portátil y estoy compartiendo mi pantalla”. Solo un par de días después, fue despedido por “negarse al trabajo” e “insubordinación”.
El empleado no pensó que su despido fuera justo, y tampoco el tribunal holandés al que presentó su queja legal. “La instrucción de dejar la cámara encendida es contraria al derecho del empleado al respeto de su vida privada”, escribió el tribunal en su decisión.
Tras la presentación inicial de la demanda, Chetu afirmó que el monitoreo de la cámara web no era diferente a si el empleado hubiera estado físicamente presente en una oficina, un argumento que no fue suficiente para convencer al juez. Aunque la compañía en realidad no se presentó a los procedimientos judiciales. Chetu tampoco respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo.
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El veredicto del tribunal hace referencia específicamente a una decisión del Tribunal Europeo de Derechos Humanos de 2017 que establecía“La videovigilancia de un empleado en el lugar de trabajo, ya sea encubierta o no, debe considerarse una intrusión considerable en la privacidad del empleado.e vida… y por lo tanto [the court] consideró que constituye una injerencia en el sentido del artículo 8 [Convention for the Protection of Human Rights and Fundamental Freedoms]. Cualquier injerencia solo puede justificarse en virtud del artículo 8… si es conforme a la ley, persigue uno o más de los fines legítimos a los que se refiere esa disposición y es necesaria en una sociedad democrática para lograr cualquiera de esos fines”
Dado que el juez falló a favor del demandante, el tribunal solicitó que la empresa ofreciera una compensación justa al empleado despedido; cubriendo daños, desempleo, tasas judiciales, salarios perdidos y un pago de su tiempo de vacaciones no utilizado.
Desafortunadamente para los trabajadores remotos que viven en los Estados Unidos, la misma demanda probablemente habría ido de manera muy diferente en Florida, un estado de «derecho al trabajo» y empleo «a voluntad». En Florida, un empleado puede ser despedido por cualquier motivo, siempre que no se trate de una discriminación ilegal.