Dos años después de la fusión con la UPC, Sunrise anunció los próximos recortes de empleo; esta vez afectará principalmente a los puestos directivos. La empresa quiere agilizar los procesos y así ser más competitiva.
Sunrise quiere racionalizar sus estructuras y, aparentemente, prescindir de directivos.
Sunrise entra en el próximo programa de ahorro: el grupo Telekom quiere eliminar unos 200 puestos de trabajo en el primer trimestre del nuevo año. Como anunció la empresa el lunes por la mañana, teniendo en cuenta las fluctuaciones naturales, espera unos buenos 180 despidos, es decir, el 7 por ciento de los 2.722 puestos de trabajo a tiempo completo actuales.
Este es el segundo despido de Sunrise en un corto período de tiempo. Ya en 2021 y 2022, la segunda mayor empresa de telecomunicaciones suiza redujo su plantilla tras fusionarse con UPC. Debido a las fluctuaciones y los despidos, se perdieron 600 de los 3.350 puestos de tiempo completo en ese momento.
Sunrise había anunciado durante la fusión que menos del 30 por ciento de la fuerza laboral se vería afectada por los despidos, pero la cifra real era significativamente menor. Con los recortes de empleos que se han anunciado ahora, la empresa se acerca nuevamente a este umbral.
Recortes de empleo independientemente de la fusión
Sin embargo, los nuevos despidos no tienen nada que ver directamente con la fusión, subraya el portavoz de los medios Rolf Ziebold: «La estructura de la empresa es fundamentalmente la prevista durante la fusión». En cambio, los recortes de empleo son parte del “modus operandi” en el que se encuentra ahora Sunrise.
Los procesos internos se examinan continuamente y se comprueba su eficacia, afirmó Ziebold. Al mismo tiempo, se produjeron cambios en la dirección de Sunrise: la ex directora general de la UPC, Severina Pascu, dimitió el 1 de octubre como directora general adjunta y directora de consumo. Ahora, además de otras áreas de la empresa, también se “desarrollarán” algunas áreas de las que ella era responsable, explica el portavoz.
Los gerentes en particular se ven afectados
El objetivo es reducir las estructuras existentes y optimizar los procesos. Ziebold habla de un paso hacia el futuro: «Queremos aparecer en el mercado más rápido, más ágiles y ser más competitivos». Esto debería ocurrir principalmente a través de una reducción de los puestos directivos, que aparentemente son demasiados en Sunrise. Los empleados que tenían contacto directo con el cliente, por ejemplo en las tiendas y en el servicio de atención al cliente, no formaron parte de la reducción.
Actualmente, el ahorro de costes es una alta prioridad para Sunrise: el tercer trimestre trajo una ligera caída en las ventas y el beneficio operativo cayó un 5,9 por ciento a 274,9 millones de francos. Según Sunrise, esto se debió a mayores costos de hardware y acceso a fibra óptica.
Sin embargo, los recortes de empleo no tendrán ningún impacto en el presente ejercicio financiero: la mayoría de los despidos se anunciarán en enero, según Sunrise; En total, el desmantelamiento se prolongará hasta finales de marzo del nuevo año.
Plan social para empleados afectados vigente
Está en vigor un plan social para los empleados afectados, que ya concluyó tras la ola de despidos de 2021. Aquí los empleados reciben apoyo para encontrar trabajo y reciben medidas puente individuales a través de un fondo. También se deben tener en cuenta criterios como la edad y los años de servicio de los empleados despedidos.
Sin embargo, Sunrise se encuentra actualmente en una fase de consulta con los representantes de los trabajadores y el sindicato Syndicom. Según la empresa, también habría que examinar si determinadas eliminaciones se pueden evitar o si existen otras soluciones.