A medida que el Sindicato de Escritores de América se precipita hacia una posible huelga, sus sindicatos de entretenimiento pares se han apresurado a ofrecer declaraciones de solidaridad entre sindicatos. La junta nacional de SAG-AFTRA proclamó que apoyaba «firmemente» a los escribas de la industria, mientras que los Teamsters emitieron una feroz declaración de que la batalla de la WGA es una «lucha compartida». El Gremio de Directores de América e IATSE pidieron a los estudios y transmisores que llegaran a un acuerdo con los escritores y uno de los locales de este último. incluso envió golosinas al comité de negociación de la WGA de parte de la querida institución slash-panadería de SoCal, Porto’s.
Pero, cuando se enfrentan a un piquete real de escritores frente a un lugar de trabajo, ¿qué opciones tienen los miembros de otros sindicatos de entretenimiento? La WGA, en una misiva a los miembros, dijo a partir de la noche del 1 de mayo que si no se llega a un acuerdo con la AMPTP, “mañana comenzarán los piquetes”. [Tuesday] tarde.» Y en el movimiento obrero, observar (es decir, no cruzar) un piquete significa “honrar el sentido de dignidad y colectividad y poder de los trabajadores”. [on strike]”, explica el profesor de historia Nelson Lichtenstein, quien dirige el Centro para el Estudio del Trabajo, el Trabajo y la Democracia de la Universidad del Sur de California en Santa Bárbara. Por lo tanto, cruzar un piquete es “un pecado en la Casa del Trabajo”.
Todos los contratos de los principales sindicatos del entretenimiento contienen cláusulas de «no huelga» que, si bien cada uno tiene un lenguaje diferente, impiden que los grupos laborales participen en un paro laboral durante el transcurso de sus respectivos acuerdos. Aún así, los trabajadores individualmente tienen derecho a participar en “huelgas de solidaridad”, que incluyen cuando honran una línea de piquete formada por un sindicato que no es el suyo. Por supuesto, hacerlo puede exponer a los trabajadores a las consecuencias: mientras que las fuentes legales encuestadas por El reportero de Hollywood no están de acuerdo sobre si una demanda por incumplimiento de contrato puede o podría entablarse contra un trabajador del entretenimiento como resultado de participar en una huelga de solidaridad, sí están de acuerdo en que al participar, esas personas pueden estar sujetas a reemplazos temporales o permanentes en el trabajo, según sobre la situación
Los sindicatos del espectáculo han comenzado a asesorar a sus miembros sobre sus derechos y obligaciones. Así es como sugieren que los trabajadores reaccionan cuando se enfrentan al dilema de un posible piquete, si la WGA se declara en huelga después de que vence su contrato el lunes por la noche:
El Sindicato de Directores de América: El presidente de la DGA, Lesli Linka Glatter, y el director ejecutivo nacional, Russell Hollander, dijeron a los miembros en una guía emitida el 18 de abril que nadie puede obligarlos a trabajar en caso de una huelga de la WGA. Sin embargo, podría haber consecuencias si no realizan los servicios previamente acordados: “Si usted, como individuo, se niega a cruzar una línea de piquete y realizar sus servicios cubiertos por la DGA, entonces su Empleador tiene derecho a reemplazarlo; si tiene un acuerdo de servicios personales, puede estar sujeto a reclamos por incumplimiento de contrato”, dijeron Glatter y Hollander. El Gremio mismo debe asegurar por contrato a los empleadores que “nuestros miembros continuarán realizando los servicios cubiertos por la DGA durante el término del Acuerdo Básico”, agregaron.
IATSE: En una comunicación a los miembros de IATSE de EE. UU. el 28 de abril, el presidente internacional del sindicato de tripulantes, Matthew Loeb, señaló que muchos de sus principales acuerdos (incluido el Acuerdo Básico, que cubre a más de 40,000 miembros de la costa oeste, y el pacto de USA 829) no «prohiben expresamente a los empleados de honrar los piquetes legales” y, por lo tanto, los empleados “retienen su derecho a honrar los piquetes legales”. Otros (como el Acuerdo de Normas del Área, que cubre alrededor de 20,000 trabajadores fuera de Los Ángeles y Nueva York, y muchos acuerdos locales de Nueva York) permiten “expresamente” a los empleados honrar los piquetes legales. ¿La advertencia? Los empleadores pueden “reemplazar temporalmente” a los trabajadores que decidan no cruzar esos piquetes. No pueden rescindir su empleo excepto cuando existen «razones comerciales convincentes» que no tienen nada que ver con la decisión de los trabajadores sobre el piquete, argumentó Loeb.
SAG-AFTRA: El sindicato de artistas aconsejó a los miembros el 30 de abril que «continúen trabajando» en cualquier proyecto que permanezca en producción durante una posible huelga de WGA. Si un artista decide no presentarse a un trabajo al que se había comprometido anteriormente, continuó el sindicato, “puede estar sujeto a reclamos por incumplimiento de contrato o estar sujeto a rescisión por parte del Productor”. El sindicato citó su cláusula de “no huelga” y los contratos de servicios personales de los trabajadores como razones para este consejo. Para apoyar a los escritores, SAG-AFTRA aconsejó a los miembros que hicieran piquetes fuera del horario laboral (como durante la hora del almuerzo) o publicaran en las redes sociales. El sindicato también recomendó que los miembros no realicen ningún trabajo de escritura cubierto por WGA durante la huelga: “No debe escribir nada escrito normalmente por escritores de WGA en huelga”, dijo el gremio.
Los Teamsters Local 399: El Local de Los Ángeles les ha dicho repetidamente a los miembros que “los Teamsters no cruzan las líneas de piquete”. En un aviso enviado a los miembros el 1 de mayo, el sindicato especificó que si la WGA se declara en huelga, los miembros del Local 399 no deben unirse a un piquete y deben presentarse a trabajar si no hay un piquete cuando lleguen a su lugar de trabajo. empleo. Sin embargo, si existe una línea física establecida, «usted está protegido si elige NO cruzar ninguna línea de piquete activa de la WGA», dijo el sindicato a los miembros, debido a una disposición en muchos contratos de Teamsters que protege a los trabajadores de la disciplina cuando honrar tal línea.
1 de mayo, 19:24 Actualizado con la comunicación vespertina del 1 de mayo de la WGA a los miembros sobre los piquetes.