La Alianza Internacional de Empleados de Escenarios Teatrales y productores de películas de bajo presupuesto se han unido para formar un nuevo subcomité destinado a garantizar que los trabajadores estén libres de acoso y discriminación. El grupo busca implementar el programa Respect on Set de la Comisión de Hollywood, que ofrece a los empleadores signatarios del Acuerdo de Bajo Presupuesto de IATSE servicios para crear lugares de trabajo libres de acoso y discriminación.
Según encuestas recientes de la Comisión de Hollywood entre trabajadores del entretenimiento, los trabajadores de producciones de bajo presupuesto experimentan más coerción y agresión sexual, junto con grandes índices de prejuicios raciales y de género, en comparación con sus homólogos de los grandes estudios. Sin embargo, estos abusos se denuncian en tasas mucho más bajas en producciones de bajo presupuesto. La encuesta encontró que los trabajadores tienen la impresión de que no se hará nada si presentan una queja formal.
“Aplaudimos las medidas adoptadas por los productores de bajo presupuesto que, comprensiblemente, quieren que sus sets estén libres de acoso sexual y conductas abusivas. Esta colaboración ayudará a garantizar que alcancemos ese objetivo a través de nuestro esfuerzo colectivo”, dijo en un comunicado el presidente internacional de IATSE, Matthew D. Loeb. «Agradecemos a la Comisión de Hollywood por su liderazgo en esta área y agradecemos el aporte continuo de los miembros de IATSE y la comunidad del entretenimiento sobre cómo podemos lograr mejor nuestros objetivos compartidos».
La directora ejecutiva de la Comisión de Hollywood, Malia Arrington, presidirá el nuevo subcomité. Explorará cómo implementar mejor el Programa Respect on Set y otras iniciativas similares, con el objetivo de que los servicios del programa se incluyan como disposiciones ampliadas en el LBA 2025 de IATSE. El nuevo subcomité también incluirá a los vicepresidentes de IATSE, Michael Miller y Vanessa Holtgrewe, los representantes internacionales Marisa Shipley y Jamie Fry, el abogado asociado de la costa oeste de IATSE, Jacob J. White, y los productores Jeanette Volturno, Monica Levinson y Bart Rosenblatt.
“Es muy significativo que los productores y IATSE hayan agregado este punto a su acuerdo: los empleadores han reconocido sus obligaciones de brindar un lugar de trabajo libre de acoso y abuso, y la Comisión de Hollywood está aquí para ayudarlos con un programa que ofrece una buena suite. de recursos”, dijo la presidenta de la Comisión de Hollywood, Anita Hill, en un comunicado. “Tanto los trabajadores como los ejecutivos nos dicen habitualmente que existe la necesidad de un sistema de informes independiente diseñado específicamente para producciones de bajo presupuesto, que han carecido de la infraestructura para mantener protocolos de aplicación sólidos. El respeto en Set llena ese vacío”.
Las disposiciones del acuerdo actual exigen que los empleadores establezcan múltiples vías para denunciar acoso o conducta abusiva. Los informes al sindicato o a la línea directa de seguridad en el set de IATSE no se consideran un informe al empleador a menos que el sindicato informe a los empleadores sobre la queja. Se recomienda tanto a IATSE como a los empleadores que informen a los miembros de la tripulación cubiertos sobre los servicios de la línea directa y de la Comisión de Hollywood.
“Como Productores Independientes, queremos que nuestros sets estén libres de acoso sexual y conducta abusiva. La comunidad independiente no cuenta con los recursos de recursos humanos del sistema de estudio, por lo que estamos encantados de colaborar en este esfuerzo. Agradecemos a la Comisión de Hollywood por su liderazgo y asistencia en esta área, agradecemos los aportes de los trabajadores de IATSE y la comunidad sobre cómo podemos todos lograr mejor nuestro objetivo compartido, y esperamos explorar cómo Respect on Set puede continuar ayudando en esta área. ”, dijeron en un comunicado Levinson, Rosenblatt y Volturno, miembros fundadores de la Coalición INDIE.