Al parecer, Intel ha ofrecido a miles de sus empleados en Irlanda la oportunidad de tomarse un largo período de licencia sin goce de sueldo. Según los informes, hasta 2.000 de los 5.000 empleados del campus Leixlip de Intel han recibido la opción de tres meses de licencia sin goce de sueldo. Esta noticia irlandesa llega inmediatamente después de los planes de despido de Intel en todo el mundo, anunciados en octubre. Intel dice que la opción de licencia no remunerada se presenta porque desea retener al personal talentoso.
El enfoque de las licencias sin goce de sueldo ayudará a Intel con su crecimiento a largo plazo al retener el talento y, al mismo tiempo, reducir los costos, razonó Intel en un comunicado. “Los programas de tiempo libre voluntario nos brindan la oportunidad de reducir los costos a corto plazo y ofrecer a los empleados opciones atractivas de tiempo libre”, dijo Intel en un comunicado visto por RTE. «El talento en la fabricación representa un elemento importante de nuestro negocio aquí en Irlanda».
El ministro irlandés de Asuntos Exteriores, Simon Coveney, dijo que un alto ejecutivo de Intel le aseguró que Intel sigue comprometida con Irlanda, y que cree que la actual oleada de reducción de costos es una «medida a corto plazo», en una inversión a largo plazo. sendero. De hecho, con un futuro más prometedor a largo plazo en mente, Intel anunció en marzo que había gastado $ 5 mil millones en la puesta en marcha de una nueva planta de fabricación de Intel 4 (AKA Intel 7nm) en el sitio en Leixlip, con un gasto adicional de $ 12 mil millones destinado a preparando la fábrica hasta finales de 2023. También confirmó recientemente inversiones considerables en Europa continental y EE. UU.
La desaceleración en la industria de las PC y los semiconductores es una tendencia bien establecida en el segundo semestre de 2022. Muchas empresas, incluida Intel, ya han publicado informes financieros que destacan la necesidad de reducir costos. Sin embargo, la naturaleza cíclica de la industria de los semiconductores es bien conocida, y un recorte demasiado profundo podría significar que una empresa puede estar mal preparada para el próximo auge. Siempre que una empresa tenga los recursos, tiene sentido reducir lo que sea posible sin ir demasiado lejos y sin afectar la capacidad de recuperación.
No tenemos los detalles precisos de la opción de licencia no remunerada de tres meses. Se desconocen, por tanto, aspectos como el momento del permiso, por ejemplo. Además, no podemos decir que el negocio irlandés de Intel será inmune a los despidos, y la aceptación de las opciones de licencias voluntarias no remuneradas podría tener un impacto en los anuncios posteriores centrados en los empleados. Cualquiera que sea el caso, Intel Irlanda está buscando ahorrar para contribuir al plan global de la compañía para reducir los costos en $ 10 mil millones por año a nivel mundial para 2025. Además, en el momento de escribir este artículo, parece que Intel ha decidido centrarse en ahorrar personal, mientras continúa gastando mucho en activos industriales.