Muchos trabajadores de empresas de tecnología tienen se encontraron desempleados recientemente. y con el gustos de amazon y Meta confirma nuevas rondas de despidos solo este mes, es probable que incluso más ex empleados de grandes tecnologías estén buscando trabajo pronto.
Es probable que muchos recurran a las bolsas de trabajo en línea para buscar nuevos puestos. Sin embargo, al parecer, la afluencia potencial en el tráfico del sitio de las hordas de personas recién desempleadas no ha sido suficiente para dar un impulso a una de las plataformas de publicación de trabajos más grandes de Internet. Indeed está promulgando su propia ronda de despidos masivos, como se anunció en un comunicado de prensa publicado el miércoles.
La compañía planea recortar alrededor de 2200 empleados, o aproximadamente el 15% de su fuerza laboral total, el director ejecutivo Chris Hyams. escribió en el comunicado de prensa de hoy. Los recortes afectarán a toda la empresa y afectarán a “casi todos los equipos, funciones, niveles y regiones” de Indeed y su plataforma de gestión temporal y subsidiaria, Indeed Flex, señaló el ejecutivo. hyams afirmó que los despidos se centraron en minimizar los roles redundantes y la «ineficacia»
“Dirigir una empresa cuya misión es ayudar a las personas a conseguir trabajo, todos los días pienso en lo importante que es un trabajo en la vida de una persona”, Hyams escribió en el comunicado. “Perder un trabajo es extraordinariamente duro, financiera y emocionalmente. Para aquellos que se irán, estamos trabajando para brindarles el mayor apoyo posible a cada uno de ustedes”, agregó el ejecutivo.
Y, para crédito de la compañía, el aviso público de despidos de Indeed parece más transparente y detallado sobre el protocolo y lo que los empleados pueden esperar que muchos otros. La declaración, que supuestamente también se compartió internamente con los empleados de acuerdo con un correo electrónico publicado en Blind y enviado a Gizmodo por un portavoz de Blind, describe exactamente cómo y cuándo se informará a la mayoría de los empleados sobre el estado de su trabajo individual (dentro de la hora y a través de un correo electrónico con una línea de asunto clara).
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hyams también afirmó en el aviso que a todo el personal que se vaya se le otorgará una reunión individual con un líder de la empresa antes de su salida, que conservarán el acceso al correo electrónico durante unos días adicionales para despedirse, que su pago regular continuará hasta el final del mes, y que todos los empleados despedidos seguirán ganando bonos trimestrales.
Y eso es solo el comienzo. Según la declaración de Indeed, los empleados también recibirán:
- 16 semanas de salario base, o dos semanas por cada año de servicio, lo que sea mayor
- Cuatro meses de COBRA (solo EE. UU.)
- PTO acumulado (cuando corresponda)
- Un pago en efectivo equivalente a su [restricted stock units] programado para adjudicarse el 1 de mayo.
- Acceso a servicios continuos de colocación profesional durante seis meses.
- Acceso a servicios continuos de salud mental durante doce meses
Por el contrario, según los informes, algunos empleados de Google solo se enteraron de que sus trabajos habían sido recortados. cuando sus insignias de repente no les permitió el acceso al edificio. Entre los empleados restantes de Google, según los informes, algunos solo se enteraron de que sus colegas habían sido despedidos cuando sus correos electrónicos rebotados.
En Twitter, el rondas repetidas de despidos han sido aún más caóticos. Al menos un empleado, Haraldur Thorleifsson, solo pudo confirmar que había perdido su trabajo. a través de un intercambio prolongado y hostil con el CEO de Twitter, Elon Musk.
Tanto en Google como en Twitter nuevamente, los paquetes de indemnización de los empleados se vieron envueltos en confusión y supuestos retrasos. Google envió a sus ex trabajadores un descripción inexacta de su paquete de indemnización que requería corrección. Twitter tuvo que aclarar a los ex empleados que su los correos electrónicos de confirmación de indemnización no eran estafas de phishing. Un grupo de ex empleados de Twitter con sede en California demandó a la empresa por la indemnización paquete que les ofrecieron.
Las acciones de Indeed en este despido parecen más respetuosas con la humanidad de sus trabajadores y ex trabajadores que muchas de sus pares tecnológicos. Dicho esto, el anuncio detallado no elimina la tensión de los recortes en los empleados. Los despidos nunca son divertidos. algunos de hecho los trabajadores ya han recurrido a LinkedIn para indicar que están buscando nuevos puestos.
Aunque Indeed dice que ofrecerá servicios de colocación profesional, la economía se encuentra en un momento incierto y la búsqueda podría ser difícil. Puede parecer que hay mucho trabajo disponible, pero no todo es real. Solo esta semana, documentos internos de Amazon revelaron que la compañía tiene un historial de sobrelistado masivo ofertas de trabajo.
Y, aunque las empresas a menudo enmarcan la elección de recortar personal como un mal necesario para la supervivencia futura, eso probablemente no sea cierto en muchos casos. Realmente, todo se reduce para satisfacer a los inversoresy maximizar el valor de las acciones. Luego está el contagio corporativo: si unas pocas empresas hacen recortes, otras en el campo se apresuran a seguirlas, para que parezca que están considerando adecuadamente las condiciones económicas. de acuerdo a algunos analistas de negocios expertos.
A la larga, los despidos podrían incluso hacer que las empresas sean MENOS, no más, rentables, según un informe de Harvard Business Review. Más de 16 semanas de indemnización o no, cuando las empresas recortan personal, todos pueden perder. Y si alguno de los aproximadamente 2200 empleados de Indeed recientemente despedidos recurre al sitio de su antiguo empleador para buscar trabajo, es posible que se encuentre con una plataforma un poco peor que en la que trabajaba.
Corrección 22/4/2023, 4:26 p. m. ET: Una versión anterior de esta publicación escribió mal el nombre del director ejecutivo de Indeed. El nombre del ejecutivo es Chris Hyams.