Super Bowl LVII fue un thriller que involucró todo el drama y las historias que amamos de la NFL. Vimos múltiples jugadas importantes, actos heroicos de los mariscales de campo e incluso recibimos un penalti controvertido que, según algunos, debería haberse pasado por alto, aunque claramente era un penalti. Algo más ocurrió en las semanas previas al juego que parece que debería ser una historia más grande de lo que fue. Filadelfia trajo al coordinador defensivo de mucho tiempo y ex Denver entrenador en jefe de los broncosVic Fangio, para ayudar a la defensa a prepararse para su cita con Patrick Mahomes.
En ese momento, no se pensó mucho en la situación, pero mirando hacia atrás, hay algo extraño en esta configuración que podríamos comenzar a ver más si la oficina de Roger Goodell permite que continúe. Hemos visto equipos traer a ex entrenadores como consultores muchas veces, pero no de la misma manera que Fangio con los Eagles. El hecho de que Fangio ya hubiera aceptado el puesto de DC en Miami fue otra bandera roja. Se le permitió esperar dos semanas hasta que terminó el Super Bowl antes firmando oficialmente con los delfines
Quizás se pregunte por qué o cómo esto podría convertirse en un problema. Existe esta pequeña cosa llamada «Regla de Rooney» que a muchas franquicias de la NFL les encanta ignorar en el proceso de contratación de entrenadores. Las Águilas supuestamente expresado interés en Fangio desde que conocieron a DC Jonathan Gannon probablemente estaría listo para un puesto de entrenador en jefe. Pero Fangio no esperó a ver qué pasaba y accedió a unirse a Miami a finales de enero.
Entonces, el plan para traer al exjefe de Denver estaba en su lugar, y Philly habría tenido dos semanas para “entrevistar” a Fangio antes de traerlo como el líder oficial de la defensa. Esta maniobra habría permitido a los Eagles eludir la regla de que deben entrevistar a un candidato de la minoría. Los puestos de entrenador en jefe, gerente general, OC, DC y ahora entrenador de QB están todos bajo el paraguas de la Regla Rooney. Se modificó en mayo de 2022 para incluir posibles entrenadores de QB. Hay una razón por la que esto no se informó ampliamente antes del Super Bowl. Probablemente se deba a que ni Filadelfia ni la NFL querían que esto saliera a la luz antes del gran juego.
No se sorprenda cuando esta se convierta en la nueva forma de moda para que las organizaciones contraten nuevos entrenadores sin adherirse a las «reglas» de la liga. Pero la Regla Rooney siempre iba a ser difícil de hacer cumplir. Mientras el comisionado de la liga sea un empleado de los hombres (propietarios de la NFL) a los que «supone» vigilar, seguirán contratando a quienes quieran, cuando quieran, y haciendo un espectáculo para la liga en las entrevistas. candidatos de minorías sabiendo que no tienen posibilidades reales de conseguir el puesto.
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Es solo otra estratagema de los propietarios de la NFL para pasar por alto a los entrenadores de minorías para puestos de entrenador en jefe. Steve Wilkes hizo un gran trabajo en Carolina después de que relevaron a Matt Rhule de sus deberes y fue pasado al final de la temporada a favor de Frank Reich. Después cinco años como OC en Kansas City, dos victorias en el Super Bowl y tres apariciones, Eric Bieniemy tuvo que conformarse con hacer un movimiento lateral hacia Washington, asumiendo como su nuevo OC. Seguramente obtuvo un aumento de sueldo, pero todos estos coordinadores blancos consiguen puestos de entrenadores en jefe después de uno o dos años sin apenas hacer nada. En este punto, es evidente que los propietarios casi se niegan a contratar entrenadores en jefe negros o de minorías.
A menos que seas los Houston Texans, que están en su tercer entrenador negro en tantos años después de contratar al ex San Francisco DC De Meco Ryans. Con suerte, tendrá una oportunidad real de construir esta lista, pero estos son los Texans. La NFL todavía tiene un largo camino por recorrer para traer entrenadores en jefe y personal de oficina más diversos. Sí, quieres a la mejor persona para el trabajo, pero cuando un tipo como Nick Siriani consigue un trabajo de entrenador en jefe y nunca había convocado jugadas como OC, pero esa es una de las razones por las que Bieniemy no puede ser contratado, entonces está claro que alguien (varias personas) no quiere que alcance el rango de entrenador en jefe. Lo mismo ocurre con Wilkes, quien recibió un trato injusto dos veces cuando los entrenadores blancos en la misma posición habrían tenido amplias oportunidades.
Seguro, Siriani ha demostrado ser un buen entrenador, pero tuvo la oportunidad de demostrar que los escépticos estaban equivocados. Estos otros hombres, especialmente los entrenadores negros, ni siquiera tienen la oportunidad de demostrar si pueden hacer el trabajo.