SpaceX se enfrenta a una demanda colectiva por acusaciones de que la empresa paga menos a las mujeres y a los empleados de minorías que a sus colegas blancos y masculinos.
La demanda fue presentada el martes en el Tribunal Superior de Los Ángeles por la ingeniera de SpaceX Ashley Foltz, quien dice que fue contratada con un salario de 92.000 dólares, a pesar de que a hombres con experiencia similar o menos se les ofrecieron hasta 115.000 dólares. Según su LinkedIn, Ashley fue contratada en septiembre de 2022 como ingeniera de propulsión. Ella no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de TechCrunch.
Según la denuncia, Foltz se enteró de las discrepancias salariales cuando entró en vigor una nueva ley de California que exige a los empleadores incluir una escala salarial en sus ofertas de trabajo. El rango salarial para su trabajo era de 95.000 a 115.000 dólares, por lo que SpaceX le dio un aumento, pero sólo hasta el extremo más bajo de la banda.
La demanda alega además que los títulos de trabajo, como “escritor técnico” versus “ingeniero 1”, se utilizan como una forma de pagar salarios más bajos a las mujeres y las minorías. Por ejemplo, estos grupos «se ven obligados a trabajar como ingenieros con un título diferente de redactor técnico» y posteriormente reciben un salario menor, dice la denuncia. Las tasas de promoción también difieren entre las mujeres y las minorías y sus pares blancos y masculinos, dice.
Esta no es la primera vez que se denuncian contra SpaceX prácticas discriminatorias de contratación y promoción. En agosto, el Departamento de Justicia de Estados Unidos presentó una demanda contra la empresa por supuestamente discriminar a los solicitantes de asilo y refugiados en la contratación con el pretexto de adherirse a las leyes de control de exportaciones.