Para ayudar a los desempleados de edad avanzada, los empresarios defienden una solución de choque: el “contrato permanente para personas mayores”. El jueves 15 de febrero, dos organizaciones patronales –Medef y la Confederación de las Pequeñas y Medianas Empresas (CPME)– abogaron por separado a favor de un sistema de este tipo cuyo objetivo es devolver a los solicitantes de empleo a puestos de trabajo que se acercan o se tienen. cruzó la marca de los 60 años. Esta propuesta, formulada en el marco de las negociaciones para un “nuevo pacto por la vida en el trabajo”, que comenzaron el 22 de diciembre de 2023, es recibida con gran cautela por los sindicatos.
En declaraciones a los periodistas al final del debate del jueves, Hubert Mongon, representante de Medef, explicó que la idea apoyada por su movimiento pretende “evitar la caja de desintegración profesional” para aquellos inscritos en France Travail (antes Pôle emploi) que se encuentran en el ocaso de su carrera. A partir de cierta edad, recordó, es “extremadamente complicado” encontrar un trabajo.
Por esta razón, Medef está haciendo campaña a favor de un nuevo contrato –el contrato indefinido senior, por tanto– que podrían firmar los desempleados a partir de los 60 años, o incluso menos si se concluye un acuerdo sectorial en este momento. “tener en cuenta las realidades sectoriales”. Para el empresario, un sistema de este tipo presentaría varios intereses. En primer lugar, tendría la opción de rescindir la relación laboral una vez que su empleado haya cotizado el tiempo suficiente para jubilarse con la tarifa completa. En otras palabras, la jubilación automática sería posible tan pronto como se cumplieran estas condiciones de duración de la membresía, sin esperar 70 años. » como hoy «, subrayó Mongon. Además, “el sistema social de compensación de jubilación” sería revisado, “eliminando la contribución patronal específica del 30%”. En cuanto al empleado, sería “apoyado hasta la jubilación, posiblemente mediante la acumulación de una prestación diferencial por desempleo, si recibe un salario peor que el [sa] actividad previa «.
“Falsa buena idea”
El CPME, por su parte, recomienda un mecanismo comparable, pero que su vicepresidente, Eric Chevée, considera más » ambicioso « que el de Medef. Esta versión del contrato permanente senior iría acompañada de un «reducción» contribuciones patronales para el seguro de desempleo. La medida de ayuda se financiaría ahorrando en compensaciones para los solicitantes de empleo de mayor edad. Actualmente, las personas inscritas en France Travail que tienen al menos 53 años tienen la posibilidad, bajo determinadas condiciones, de recibir un subsidio durante más tiempo que otros. Esta ventaja desaparecería y el derecho común se aplicaría a todos, en el esquema recomendado por el CPME. Bruno Le Maire, ministro de Economía, se ha declarado a favor de este enfoque en varias ocasiones, desde el otoño de 2023.
Te queda el 39,06% de este artículo por leer. El resto está reservado para suscriptores.