La lucha por la diversidad y la inclusión ocupa un lugar central en el Mercado Cinematográfico Europeo de este año, que albergará un evento de un día de duración el 20 de febrero como parte de un esfuerzo paneuropeo concertado para abrir más puertas en las industrias cinematográficas del continente.
El Seminario Caminos de Equidad e Inclusión de este año es el segundo de tres eventos anuales diseñados para impulsar a las partes interesadas europeas a cumplir las promesas públicas de trabajar por un negocio cinematográfico y televisivo más diverso e inclusivo.
Themba Bhebhe, responsable de diversidad e inclusión de EFM, dijo que la edición de este año es «a la vez una respuesta y una consolidación de las bases que se sentaron el año pasado», cuando el evento inaugural proporcionó «una cartografía y una instantánea de las necesidades y demandas». de profesionales del cine marginados en Europa”.
Al concluir la edición del año pasado, un animado día de diálogo y debate que reunió a más de 100 representantes de la industria de todo el continente, los asistentes aprobaron cinco resoluciones que buscaban crear mejores marcos para los responsables políticos y las industrias de pantallas de Europa, centrados en crear sistemas más equitativos. y estructuras inclusivas.
Un año después, las partes interesadas están reflexionando sobre los logros y los reveses al tratar de desmantelar estructuras de décadas de antigüedad en Europa que con frecuencia han privilegiado a unos pocos elegidos.
«Definitivamente hay mucha más diversidad, pero lo que no vemos más es inclusión», dice Victoria Thomas, del Grupo de Trabajo Antirracismo para el Cine Europeo (ARTEF). “Muchas organizaciones se sienten cómodas con tener personas que pueden parecer diferentes. Pero creo que traer diferentes ideas y diferentes formas de pensar a la sala definitivamente sigue siendo un desafío”.
Los representantes de ARTEF, que se lanzó a raíz de las protestas en EE. UU. y en el extranjero provocadas por el asesinato de George Floyd en 2020, se encuentran entre los casi 250 delegados de la industria que fueron invitados a asistir al seminario de este año, que reunirá a tomadores de decisiones de instituciones europeas clave, como los comités cinematográficos nacionales, los organismos de radiodifusión, los financiadores públicos y las comisiones cinematográficas. Los grupos de defensa que representan los intereses de varios grupos que buscan una mayor equidad en las industrias cinematográficas del continente también tendrán una fuerte presencia, incluidos el Collectif 5050 de Francia, OMNI Inclusion Data de Alemania, Brown Girls Doc Mafia y European Audiovisual Entrepreneurs (EAVE).
Para los europeos, lo que está en juego no podría ser mayor, según Kristina Trapp, directora ejecutiva de European Audiovisual Entrepreneurs (EAVE). «Aunque nuestra industria cinematográfica europea se felicita por ser inclusiva y acogedora, la realidad es muy blanca en términos de poder de decisión, acceso a financiación y oportunidades», afirma. «En este sentido, Europa está retrasada en comparación con otras partes del mundo».
Pero para que el continente se ponga al día, el primer paso es un cálculo honesto de cuánto trabajo queda por hacer, según Thomas. Describe una “falsa sensación de seguridad” estimulada por el “ajuste de cuentas colectivo debido a COVID y George Floyd”, cuando los guardianes de la industria, enfrentados a un mayor escrutinio por parte de grupos minoritarios y marginados, parecían inclinados a ofrecer a más partes interesadas de esos grupos un asiento en la mesa de negociaciones. mesa.
Algunos de esos llamamientos, afirma, abrieron la puerta a un mayor diálogo sobre cómo reimaginar las estructuras de poder existentes en las industrias cinematográficas de Europa. Sin embargo, Thomas dice que está siendo testigo cada vez más de un rechazo, particularmente de aquellos que siguen decididos a proteger el status quo.
«Siento que hay movimientos paralelos», dice. “Hay personas involucradas en la conversación, que todavía continúan e intentan lograr el cambio. Pero creo que lo que también estamos viendo y escuchando mucho más es la resistencia. Creo que la resistencia es ahora mucho mayor que antes”, continúa. “Érase una vez, la gente consideraba la conversación sobre diversidad e inclusión y no necesariamente se oponía a ella. Creo que hoy en día la oposición es más fuerte y viene en forma de ‘¿Qué pasa conmigo?’”
La productora Tamara Dawit, quien encabezó los esfuerzos de diversidad e inclusión en su antiguo puesto en el Fondo de Medios de Canadá y trabaja con EAVE como asesora, criticó los “esfuerzos de marcar casillas” realizados por muchas organizaciones cuando Igualdad, Diversidad e Inclusión (EDI) fue el “tema sexy” hace cuatro años.
«Lo hemos visto en EE. UU., en los grandes estudios, en el sector tecnológico, en las empresas estadounidenses, en el Reino Unido», dice, «todos estos roles de EDI donde la gente se fue, y luego, de repente, ese trabajo o ese departamento o esa función fue completamente olvidada”.
Sin embargo, “la gente está más entusiasmada que nunca”, dice, señalando cómo una protesta pública empujó al Festival de Cine de Berlín a revertir su decisión de invitar a miembros del partido de extrema derecha alemán AfD a la ceremonia de apertura.
“Esto es un maratón. No es una carrera”, dice Dawit. «Y tenemos que hacer las cosas lentamente y con intención, para que sean significativas para las personas a las que este cambio [affects].”
«Tengo esperanzas porque la conversación aún continúa», añade Thomas de ARTEF. «Pero sí creo que el día en que ya no necesitemos hablar de diversidad será el día en que habremos ganado».