Un estudio apoyado por el cantón de Zúrich “revela los verdaderos sentimientos de las niñas y las mujeres”.
La industria de TI cree saber lo que realmente quieren las mujeres.
El mundo de las tecnologías de la información tiene un problema de género. La mayoría de las niñas y mujeres no están interesadas en una carrera en la industria. Un 80 por ciento de los especialistas en TI en Suiza son hombres y sólo uno de cada siete puestos de aprendizaje lo ocupa una mujer joven.
Esta desproporción supone un desafío, sobre todo para la economía nacional, especialmente en el cantón de Zúrich. La zona tecnológica está luchando contra una grave escasez de trabajadores cualificados; más principiantes y aquellos que hagan la transición serían muy bienvenidos.
Representantes de asociaciones y del cantón de Zúrich explicaron el jueves en una conferencia de prensa cómo se podría aumentar la proporción de mujeres.
Como parte de una “Iniciativa de Mujeres en la Tecnología”, una Caja de herramientas de emociones presentado. Este es un documento que combina varias instrucciones sobre cómo la industria de TI puede abordar a las niñas y mujeres de manera más específica. Detrás de esta guía se encuentran las oficinas cantonales de empleo y economía de Zúrich, así como asociaciones y organizaciones privadas.
«La caja de herramientas», escribe en el prólogo la directora de economía de Zurich, Carmen Walker Späh (FDP), «es un paso importante para acabar con los modelos estereotipados».
Las instrucciones y recomendaciones están basadas en un estudio. Se examinaron las actitudes de mujeres y hombres que ya trabajan en la industria de TI o que están pensando en unirse. El estudio «revela los verdaderos sentimientos de las niñas y las mujeres», afirman los autores.
Un hallazgo central es que las mujeres externas perciben el mundo de las tecnologías de la información como un lugar donde aspectos importantes como la creatividad y el intercambio social no desempeñan un papel importante. Sin embargo, las mujeres que ya trabajan en TI refutan esta opinión.
Por lo tanto, hay que dejar claro a quienes cambian y empiezan una carrera profesional que sin duda pueden encontrar su realización profesional en el mundo de las tecnologías de la información.
Colores calmantes para mujeres.
La caja de herramientas proporciona varias ideas sobre cómo se puede introducir a las niñas y mujeres en el mundo de las tecnologías de la información. Por ejemplo, se recomienda que los temas tecnológicos se integren mejor en las lecciones, juguetes técnicos más atractivos para las niñas y lecciones de prueba que estén diseñadas para ser más amigables para las niñas.
La caja de herramientas también enumera una serie de cosas específicas que se deben y no se deben hacer. Sin embargo, la “rotura de los modelos estereotipados” prometida por Carmen Walker Späh no es evidente en todos los casos, especialmente cuando se trata de factores blandos.
La guía aborda, por ejemplo, qué combinaciones de colores deberían utilizarse en documentos y diseños para atraer a las mujeres. Los “colores informáticos técnicos, normalmente fríos”, como el azul oscuro y el negro, no son deseados. Despertaron “emociones equivocadas”, dice la guía.
Una “mezcla de colores cálidos y amigables”, como el azul claro, el rosa, el violeta y el rosa intenso, son mucho más atractivas. Según la caja de herramientas, las mujeres generalmente se sienten atraídas por los colores que son «calmante». Y «con los pies en la tierra».
Un enfoque sencillo también es esencial cuando se trata de mujeres interesadas en TI. La caja de herramientas explica que las oraciones largas con mucho texto, así como pasajes técnicos y complejos, son un gran obstáculo para las mujeres y las niñas. Para que las mujeres también tengan acceso a dichos documentos, es importante utilizar un “lenguaje pictórico y sencillo”, con frases cortas y poco texto.
Esta frase, por ejemplo, resulta demasiado poco atractiva para las mujeres: “Los especialistas en tecnologías de la información y las comunicaciones instalan, diseñan y mantienen los sistemas informáticos de empresas y organizaciones”. Simplificado y, por tanto, formulado de forma adecuada para las mujeres, dice así: “En este trabajo, te aseguras de que los ordenadores funcionen bien”.
La comprensión de los roles también es más tradicional a la hora de elegir modelos a seguir. Los especialistas en TI están convencidos a favor de uno campaña de publicidad Haber encontrado a la influencer perfecta: Ada Lovelace, una “matemática y socialité” británica (Wikipedia). Se la considera la inventora de los programas informáticos y murió hace 172 años.