La junta directiva de Activision Blizzard ha afirmado en un nuevo comunicado que «no hay evidencia» de que «ignorara o intentara minimizar» el acoso de género en la empresa.
La declaración hace referencia a los hallazgos de «una revisión continua y exhaustiva» realizada por la junta «con la ayuda de asesores externos», incluido Gilbert Casellas, quien fue presidente de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. de 1994 a 1998. (A principios de este año, un juez Activision aprobado Acuerdo por acoso de $18 millones con la EEOCque según la junta «ya está disponible para que los empleados elegibles presenten reclamos»).
«La junta y sus asesores externos han revisado diligentemente las denuncias del DFEH y los medios de comunicación», dijo el declaración (se abre en una pestaña nueva) lee, especificando una variedad de documentos y correspondencia, así como «entrevistas adicionales» de empleados actuales y anteriores de Activision Blizzard.
El principal hallazgo del informe es que «contrariamente a muchas de las acusaciones, la junta y sus asesores externos han determinado que no hay evidencia que sugiera que los altos ejecutivos de Activision Blizzard alguna vez ignoraron intencionalmente o intentaron minimizar los casos de acoso de género que ocurrieron y fueron reportado». Del mismo modo, se afirma que «los asesores externos, después de una revisión exhaustiva, también determinaron que la junta nunca ignoró intencionalmente ni intentó minimizar los casos de acoso de género que ocurrieron y fueron denunciados».
De hecho, esto choca con múltiples relatos del antiguo Demanda de Activision Blizzard saga. La demanda inicial presentada por el Departamento de Igualdad en el Empleo y la Vivienda de California, que la junta describe en su declaración como «acusaciones altamente incendiarias hechas para la prensa», alegó una cultura de «fraternidad masculina» que se convirtió en un «caldo de cultivo» para el acoso sexual. y discriminación Activision respondió con mensajes internos contradictorios que llegaron al exterior, con respuestas inmediatas que calificaron las acusaciones de «inexactas» y «sin mérito», pero los mensajes de seguimiento enfatizaron la naturaleza «seria» e «inquietante» de las mismas.
Varios meses después de la presentación de la demanda, informó el Wall Street Journal que Activision miembro de la Junta (se abre en una pestaña nueva) y el director ejecutivo Bobby Kotick no informaron a la junta de algunos informes y protegieron a los empleados acusados de acoso sexual de las repercusiones.
Kotick supuestamente intervino en nombre del exdirector del estudio de Treyarch, Dan Bunting, quien fue acusado de acosar sexualmente a un empleado en 2017 y, según los informes, debía ser despedido luego de una investigación interna en 2019, lo que le permitió mantener su puesto hasta que dejó el editor el año pasado. , poco después de que el Wall Street Journal publicara su informe. Bunting, sin embargo, niega la acusación, y sus representantes legales le dicen a GamesIndustry.biz (se abre en una pestaña nueva) que su partida fue «más bien el resultado de acciones ilegales de Activision Blizzard».
Una demanda separada presentada en mayo de 2022 por el Sistema de Jubilación de los Empleados de la Ciudad de Nueva York, junto con otros fondos de pensión y jubilación que poseen acciones en la empresa, alegaron que las acciones de los ejecutivos de la empresa, incluido Kotick, dañaron el valor de la empresa. La demanda afirma que Kotick «estaba al tanto de numerosas acusaciones creíbles de mala conducta» en Activision «pero no hizo nada para abordarlas o prevenir más delitos», e implica que el acuerdo de adquisición de la compañía con Xbox, aún pendiente, le permitió a Kotick «escapar de la responsabilidad y la rendición de cuentas». enteramente.»
«Los altos ejecutivos de Activision Blizzard respondieron de manera oportuna y con integridad y resolución para mejorar el lugar de trabajo», sostiene la junta en su comunicado. «Si bien hay algunos casos comprobados de acoso de género, esas circunstancias desafortunadas no respaldan la conclusión de que los altos directivos de Activision o la Junta estaban al tanto y toleraban el acoso de género o que alguna vez hubo un problema sistémico con acoso, discriminación o represalias».
La junta destaca los hallazgos de Casellas en particular, quien descubrió que «según el volumen de informes, la cantidad de mala conducta reflejada es comparativamente baja para una empresa del tamaño de Activision Blizzard». De hecho, el informe llega incluso a afirmar que, entre el período revisado de septiembre de 2016 y diciembre de 2021, «no hubo acoso generalizado, patrón o práctica de acoso, o acoso sistémico en Activision Blizzard o en cualquiera de sus unidades comerciales durante ese plazo».
Como es legalmente requerido, Activision pronto comenzará las negociaciones con el sindicato recién formado en la subsidiaria Raven Software, que ganó una votación a favor el primer gran sindicato de juegos en América del Norte.