El despido por parte de X de un empleado que rechazó una política de regreso a la oficina impuesta por Elon Musk el año pasado fue ilegal, alega la Junta Nacional de Relaciones Laborales. En que Según informes, es la primera queja formal de la NLRB contra X Corp., presentada el viernes, la junta laboral acusó a la compañía de tomar represalias contra el ingeniero de software Yao Yue por intentar organizar a los trabajadores a raíz de la nueva política. Después de que Musk dio un ultimátum a los entonces empleados de Twitter en noviembre de 2022 para que regresaran a la oficina, Yue instó a otros a no renunciar en respuesta, sino a “dejar que los despida”.
En ese momento, Musk había dicho a los empleados: «Si puedes llegar físicamente a una oficina y no te presentas, se acepta la renuncia». Yue fue despedida cinco días después de tuitear al respecto y escribir una publicación similar en Slack. Al despedirla, el documento presentado por una sucursal de la NLRB en San Francisco alega que la compañía violó la ley laboral federal al “interferir, restringir y coaccionar a los empleados” que ejercían derechos protegidos, según . La audiencia está ahora fijada para el 30 de enero.
La queja formal de la NLRB puede ser la primera para X, pero las acusaciones de represalias contra los empleados no son nada nuevo para una empresa dirigida por Musk. A principios de 2023, los trabajadores de Tesla en Buffalo, Nueva York, acusaron a la compañía de y en 2022, ocho empleados de SpaceX afirmaron que fueron despedidos por criticar a Musk.