Mujer supuestamente los candidatos a un puesto de trabajo Hizo preguntas personales y sexualmente explícitas durante una entrevista para un puesto en de Bill Gates oficina de inversión privada, la Wall Street Journal informó el jueves. Las mujeres pasaron por un extenso proceso de selección y, según los informes, se les hicieron preguntas intrusivas, como si alguna vez «bailaron por dólares» o tuvieron una aventura, qué tipo de pornografía vieron.entre otras preguntas, dijo el WSJ.
Las preguntas fueron reportadasdestinado a determinar si los candidatos serían susceptibles de chantaje si fueran contratados para trabajar para el multimillonario. El medio dijo que no podía confirmar si a los hombres se les hicieron las mismas preguntas, pero ninguno de los que habló dijo que se habían enfrentado a la misma verificación exhaustiva de antecedentes.
Un portavoz de Gates desvió las preguntas sobre el proceso de selección y dijo que la oficina privada de Gates, Gates Ventures, había contratado a Concentric Advisors, un contratista externo, para realizar todas las verificaciones de antecedentes, informa el WSJ.. Gates Ventures no respondió de inmediato a la solicitud de comentarios de Gizmodo, pero un portavoz de Gates le dijo al WSJ: «Esta línea de preguntas sería inaceptable y una violación del acuerdo de Gates Ventures con el contratista», y agregó que están obligados a cumplir con su leyes de evaluación previa al empleo.
Mientras que la Comisión Federal de Comercio y la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. no establecen expresamente que estas preguntas específicas no se deben hacer, cubre ampliamente el alcance de hacer preguntas que discriminan contra el género de una persona. Sin embargo, según los informes, las mujeres le dijeron al WSJ que habían sido blanco de incómodas preguntas de antecedentes, lo que significa que la compañía podría estar en oposición a las leyes estatales y federales de discriminación laboral.
Un portavoz de Concentric Advisors no respondió a la solicitud de comentarios de Gizmodo a tiempo para la publicación, pero el director ejecutivo de la compañía, Mike LeFever, le dijo al WSJ que sus preguntas de detección y verificación de antecedentes son las mismas independientemente del género y dijo que cumple con las normas estatales y federales. leyes
Los empleadores deben resignarse a hacer preguntas solo sobre la base del historial laboral, la educación u otros registros públicos de un candidato, como su historial financiero o crediticio y las actividades públicas en las redes sociales, según el FTC. Las preguntas que no se les permite hacer son médico o información genética, incluido el historial médico familiar del candidato, y solo puede hacer esas preguntas en «circunstancias limitadas» después de que se les haya ofrecido el puesto o después de que comience el empleo.
Concentric también negó las acusaciones, y un portavoz le dijo al WSJ que si bien los candidatos pueden ofrecer esa información, no hizo las preguntas como parte de su proceso de selección. El portavoz le dijo al medio que la evaluación implica «evaluar la veracidad y la vulnerabilidad de un candidato al chantaje, que a menudo comienza con declaraciones voluntarias del candidato con preguntas de seguimiento de los entrevistadores de la compañía».
En lo que parece ser un concurso de señalar con el dedo de ida y vuelta, un portavoz de Gates Ventures negó cualquier afirmación de que a los candidatos se les hicieran preguntas profundamente personales e intrusivas, diciendo Business Insider: “Nuestro proceso de contratación se lleva a cabo con el máximo respeto por todos y cada uno de los candidatos, con una política de tolerancia cero para cualquier participante, incluidos los proveedores de servicios, que infrinja este principio”. El portavoz agregó: “Además, cualquier implicación de cualquier conexión entre la historia personal de Bill Gates y un proceso de verificación de antecedentes independiente, idéntico para hombres y mujeres, es indignante”.