La polémica suscitada por la remuneración de Carlos Tavares, director general de Stellantis, es probable que se extienda a otros colectivos. De hecho, en 2021, al igual que el fabricante de automóviles, las multinacionales francesas han aumentado considerablemente los salarios y otros paquetes de acciones otorgados a sus líderes, incluso si los 66 millones de euros otorgados a Tavares siguen sin igualarse.
En 2021, según cálculos de la plataforma de servicios de sociedades cotizadas Scalens, la retribución media asignada a los jefes de CAC 40 se disparó hasta los 8,7 millones de euros, casi el doble de los 4,5 millones de 2020, año en el que la crisis sanitaria vinculada al Covid-19 había hecho mella en el sobres anuales. Esta cantidad está muy por encima de los 5,4 millones de euros concedidos de media a los directivos en 2019. Sabiendo que, para 2022, ya se han anunciado subidas de sueldo o partes variables de Bouygues a Sanofi.
“No habíamos previsto un movimiento de tal magnitudlamenta Loïc Dessaint, a cargo de asuntos de gobernanza en la agencia de asesoría electoral Proxinvest. Todos los años recomendamos a nuestros clientes que voten en contra de la retribución de determinados directivos, pero para esta temporada de juntas generales es mucho más de lo habitual. Les aconsejamos, por ejemplo, que se opongan a las resoluciones de Teleperformance, Axa, Danone, Kering o incluso BNP Paribas. » Y para agregar: “No se debe caer en el error de idolatrar a un líder, por talentoso que sea. La creación de valor proviene sobre todo de los 20.000, 50.000 o 100.000 empleados que se levantan todas las mañanas para ir a trabajar y de los miles de millones de euros de capital invertido por los propios accionistas que están en riesgo. »
Tres hilos
La retribución de los jefes suele tener tres componentes: un salario fijo, una parte variable (ligada a la consecución de objetivos durante el año) y un plan de incentivos a largo plazo, que se pagará en unos años, también sujeto a condiciones. Por lo tanto, existe una diferencia entre la compensación otorgada y la que realmente se embolsa.
El Sr. Tavares percibió así 19 millones de euros en 2021 (en concepto de fijo y variable) y, si se alcanzan los objetivos definidos por el Consejo de Administración, podría recibir, en 2028, un complemento valorado en 47 millones de euros según el calculos «basado en el valor razonable» realizado por la sociedad gestora Phitrust. En 2019, el jefe de PSA -antes de la fusión con Fiat- fue recompensado con 7,6 millones de euros.
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