Microsoft ha revelado los hallazgos de un nuevo estudio enorme que examina qué problemas siguen fallando con el trabajo híbrido.
El “Trabajo híbrido es solo trabajo. ¿Lo estamos haciendo mal?” reporte (se abre en una pestaña nueva) se basa en 20 000 personas de 11 países, analizando «billones de señales de productividad de Microsoft 365».
El informe afirma que “la gente está trabajando más que nunca”, aunque los gerentes continúan cuestionando la productividad de sus empleados.
¿Riesgos de productividad?
Según los datos, los usuarios tienen un 153 % más de reuniones de Microsoft Teams que los niveles previos a la pandemia, lo que ha llevado a un aumento del 84 % en la disminución de reuniones y un crecimiento del 216 % en las confirmaciones de asistencia tentativas.
El aumento significativo de las reuniones podría deberse en parte al sentimiento de que el trabajo híbrido ha dificultado tener confianza en la productividad de los empleados, un pensamiento compartido por el 85 % de los líderes encuestados.
Con tantas herramientas de videoconferencia y colaboración luchando para ofrecer los mejores servicios luego de un aumento reciente en el trabajo híbrido y las rutinas de la FMH, las empresas están buscando nuevas formas de dirigirse a sus audiencias.
Microsoft cree que los gerentes deben concentrarse en ayudar a sus trabajadores a ser más productivos y priorizar su carga de trabajo, en lugar de la llamada «paranoia de la productividad», y para ayudar con esto, su nueva aplicación Viva Pulse está diseñada para facilitar la retroalimentación entre empleados y líderes con » preguntas respaldadas por la investigación” y confidencialidad en el corazón.
¿Regresar a la oficina?
A principios de este año, Apple implementó una política de regreso a la oficina a raíz de la política de devolución de Google, mientras que el director ejecutivo de Tesla, Elon Musk, amenazó con despedir a los que no se presentaban en la oficina. Para muchos, sin embargo, la perspectiva de dejar su hogar no es atractiva. Microsoft dice que el 73% de los empleados y el 78% de los que toman decisiones comerciales necesitan una «mejor razón para entrar que solo las expectativas de la empresa».
Algunas de las razones clave para viajar al lugar de trabajo formal son socializar con colegas y mejorar el trabajo en equipo en proyectos que requieren colaboración.
El estudio sugiere que las empresas construyan mejores comunidades digitales para ayudar a los trabajadores a mantenerse conectados. Entre algunas de las muchas actualizaciones nuevas de Viva se encuentra Viva Amplify, que está diseñada para ayudar a los usuarios a «elevar» sus mensajes con una guía integrada. Otras actualizaciones, como People in Viva y Viva Answers, usan inteligencia artificial para ayudar a crear mejores conexiones y respuestas.
WFH y ajetreos secundarios
El tercer punto, titulado «Recontratar a sus empleados», surge en respuesta a los datos de LinkedIn que sugieren que los empleados de la generación Z están cambiando de trabajo un 22 % más rápido este año en comparación con el anterior, que cita «cambios de trabajo, la economía del creador, ajetreos secundarios». , y el espíritu empresarial” como algunos impulsores clave.
A pesar de su hambre de desarrollo, el 76% de los trabajadores encuestados dijeron que permanecerían más tiempo en sus empresas si tuvieran más oportunidades de aprendizaje. En lugar de ver una carrera como una «escalera» vertical, el informe quiere que las empresas empleen un enfoque más de «pared de escalada o patio de recreo» donde los trabajadores puedan expandirse en una gama más amplia de direcciones.