Google cree que tiene una manera de atraer a más trabajadores híbridos a la oficina: eliminar el viaje diario cuando necesitan salir de casa. CNBC dice que se enteró de una promoción de verano que permite al personal de tiempo completo reservar estadías en el hotel del campus de Bay View por $99 por noche hasta el 30 de septiembre. La oferta está destinada a ayudar a los empleados a «hacer la transición al lugar de trabajo híbrido», según la oferta. En teoría, los trabajadores pueden tener los beneficios tanto de la oficina como del hogar sin tener que viajar muy lejos.
Le hemos pedido comentarios a Google. Un portavoz hablando con CNBC dice que la empresa rutinariamente ofrece ofertas especiales para empleados en sus instalaciones.
El problema, como puede suponer, es que los empleados tienen que pagar ellos mismos las estadías en el hotel. Si bien los aproximadamente $ 3,000 por mes necesarios para aprovechar la oferta no están fuera de línea con los alquileres de apartamentos e incluyen el servicio completo, aún equivale a pagar para vivir en el trabajo sin un descuento sustancial. Los miembros del equipo de Google tienen que renunciar a una casa propia o pagar el alquiler de dos lugares. La oferta del hotel también es realmente útil para las personas que trabajan en Bay View, que alberga principalmente equipos relacionados con la publicidad. Aquellos que todavía tienen que trabajar en el campus antiguo no pueden beneficiarse.
El especial del hotel se produce cuando Google aumenta la presión sobre los trabajadores remotos que quiere que regresen. El gigante tecnológico comenzó a regresar a algunos empleados a sus oficinas en 2022, cuando ordenó tres días a la semana para las personas afectadas. Sin embargo, algunos se opusieron a la perspectiva, argumentando que el trabajo en persona condujo a altos costos de vida y reducción de la productividad. Sin embargo, Google no se desanimó y, en junio, comenzó a considerar la presencia en la oficina en las revisiones de desempeño.
Las crecientes tensiones ahora vienen con la perspectiva de una acción regulatoria. Los contratistas de YouTube que votaron a favor de sindicalizarse acusaron a Google y su empresa de contratación Cognizant de abusar de las políticas de regreso a la oficina para sofocar la organización laboral y presentaron una queja ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales.
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