Si bien solía haber alrededor de 100 solicitudes para un aprendizaje por año, ahora solo hay alrededor de 40 jóvenes que preguntan sobre un aprendizaje en el taller. “Pero se debe tomar en serio un máximo de diez”, dice el jefe Erich Ermler. Las condiciones para los jóvenes también son diferentes. «Hay que aceptar que los tiempos han cambiado», dice Ermler. “Empezamos con los jóvenes desde cero, realmente con cosas como la puntualidad o que tienen que presentarse a trabajar todos los días”.
A pesar de esto, le gusta trabajar con gente joven. Nueve jóvenes se están capacitando actualmente como técnicos de automóviles, plomeros de automóviles o en el sector comercial. Cada año ingresan de dos a tres jóvenes. Ermler está particularmente orgulloso de las personas que se formaron en la empresa y que todavía trabajan con él.
Christian Weiss, Christoph Tittler y Markus Ensbacher comenzaron su formación aquí hace 15 años. Mientras tanto, Weiss ha avanzado para convertirse en asesor de servicio al cliente de taller y gerente de cuentas clave, mientras que Tittler es maestro mecánico y gerente de posventa de Ensbach. «Una carrera con un aprendizaje funciona mejor», explica Ermler. «No necesariamente tienes que estudiar para eso».