Siguiendo la larga tradición estadounidense de que los señores corporativos adinerados hagan comentarios antisindicales, el director ejecutivo de Amazon, Andy Jassy, lanzó una campaña mediática en 2022 para advertir sobre los terrores de los sindicatos que alteran el lugar de trabajo. (Seguramente es una desafortunada casualidad que su urgente anuncio de servicio público coincidiera con un repunte en los esfuerzos de organización en Amazon). Lamentablemente para Jassy, Estados Unidos todavía tiene una Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB, por sus siglas en inglés), y CNBC informa que la junta dictaminó el miércoles que sus comentarios antisindicales violaban las leyes laborales federales.
Jassy apareció en CNBC en abril de 2022 para decir que si los empleados votaran y se unieran a un sindicato, tendrían menos poder y podrían esperar que las cosas se volvieran “mucho más lentas” y “más burocráticas”. En una entrevista con Bloombergagregó, “si ve algo en juego que cree que podría ser mejor para su equipo, para usted o para sus clientes, no puede simplemente acudir a su gerente y decirle: ‘Cambiémoslo’”.
Culminó su trifecta antisindical en Los New York Times Conferencia DealBook, donde el director ejecutivo dijo que un lugar de trabajo sin sindicatos no es «burocrático, no es lento».
Es lo último en la larga historia de comportamiento antisindical de Amazon.
El juez de la NLRB Brian Gee dijo que Jassy violó las leyes laborales al sugerir que los empleados tendrían menos poder o estarían «mejor» sin un sindicato. Sin embargo, Gee dijo que los otros comentarios del director ejecutivo sobre el cambio en las relaciones entre trabajadores y empleadores eran legales. Según el juez, la diferencia es que las citas más agresivas “fueron más allá de simplemente comentar la relación empleado-empleador”.
Gee añadió que los comentarios “amenazaban a los empleados con que, si elegían un sindicato, perderían poder y les resultaría más difícil hacer las cosas rápidamente”. El juez recomienda que Amazon “cese y desista” de hacer comentarios similares en el futuro. La empresa también debe publicar y compartir una nota sobre la orden del juez con todos sus empleados estadounidenses.
En diciembre, las acciones de Jassy en Amazon estaban valoradas en 328 millones de dólares, lo que lo convertía en uno de los directores ejecutivos más ricos de Estados Unidos.
En una declaración a CNBC, un portavoz de Amazon dijo que el fallo del juez «refleja mal el estado actual de los derechos de libertad de expresión». Porque, oye, ¿qué clase de país libre tenemos si un magnate del comercio minorista no puede contarles a los trabajadores de bajos ingresos cuentos aterradores antes de dormir sobre los peligros de votar para empoderarse en el lugar de trabajo?