Lyft dijo el jueves que recortará el 26% de su fuerza laboral, o unas 1.072 personas, como parte de un plan de reestructuración destinado a reconstruir su producto principal de transporte compartido y aumentar las ganancias.
La compañía también dijo en una presentación regulatoria el jueves que decidió reducir los planes de contratación y eliminará 250 puestos de trabajo abiertos.
Lyft estima que incurrirá en un costo de alrededor de $ 41 millones a $ 47 millones relacionados con indemnizaciones por despido y beneficios para empleados en el segundo trimestre de 2023. La compañía de transporte compartido también dijo que espera costos adicionales relacionados con la compensación basada en acciones y el impuesto sobre la nómina correspondiente. gasto relacionado con los empleados que se vieron afectados por esta reestructuración.
La semana pasada, el nuevo CEO de Lyft, David Risher, les dijo a los empleados en un correo electrónico que la compañía reduciría significativamente su fuerza laboral como parte de un esfuerzo de reestructuración. Risher dijo que la reestructuración sería parte del plan de Lyft para “satisfacer mejor las necesidades de los pasajeros y conductores”.
Con énfasis en el servicio de transporte compartido, los trabajadores y los observadores de la industria han especulado que otros departamentos, como su servicio de bicicletas compartidas, sufrirán los recortes más profundos. Lyft no reveló si los despidos se concentrarían en ciertos departamentos.
Lyft tiene previsto publicar sus resultados de ganancias del primer trimestre el 4 de mayo.