A partir de febrero, se espera que los empleados de tiempo completo de Snap Inc. pasen al menos el 80% de las horas laborales en las oficinas de la red social.
Eso es un promedio de cuatro días a la semana, con cierta flexibilidad para tareas relacionadas con el trabajo, como reuniones con clientes fuera del campus.
«Creo que pasar más tiempo juntos en persona nos ayudará a alcanzar nuestro máximo potencial», escribió el director ejecutivo Evan Spiegel en un memorando al personal revisado por Bloomberg.(Se abre en una nueva ventana). «Lo que cada uno de nosotros pueda sacrificar en términos de nuestra conveniencia individual, creo que lo cosecharemos en términos de nuestro éxito colectivo».
El fabricante de la aplicación de mensajería multimedia Snapchat es la última gran empresa de tecnología en implementar una política de regreso a la oficina posterior a la pandemia. Los empleados de Apple han estado trabajando en la oficina tres días a la semana desde septiembre, y Elon Musk les dijo a los empleados de Twitter que el trabajo remoto ya no estaba permitido a principios de este mes.
La nueva política «juntos por defecto» de Snap se aplica al personal en las 30 oficinas globales; Sin embargo, la empresa está desarrollando un proceso de excepciones para aquellos que soliciten trabajar de forma remota.
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«Hemos estado trabajando de esta manera durante tanto tiempo que me temo que hemos olvidado lo que hemos perdido, y lo que podríamos ganar, al pasar más tiempo juntos», dijo Spiegel. «Creo que ‘juntos por defecto’, manteniendo la flexibilidad para los miembros de nuestro equipo, nos ayudará a acelerar nuestro crecimiento y cumplir con nuestras prioridades estratégicas de hacer crecer nuestra comunidad, volver a acelerar el crecimiento de nuestros ingresos y liderar en AR».
No es un momento fácil para trabajar en tecnología: como muchas otras grandes empresas, Snap ha pasado gran parte de la segunda mitad de este año reduciendo su enfoque y personal; en agosto, recortó un 20%(Se abre en una nueva ventana) de su fuerza laboral de 6,400 personas como resultado de un menor crecimiento de los ingresos.
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