Los esfuerzos de Disney por impulsar la diversidad están bajo ataque antes de una votación de accionistas clave para elegir su junta directiva que dará forma a la dirección de la compañía.
La fundación America First Legal de Stephen Miller, en una carta enviada a los altos mandos de Disney el 27 de marzo, afirma que las iniciativas para impulsar la diversidad y la inclusión violan las leyes de derechos civiles y han hundido el valor del gigante del entretenimiento. (En lo que va del año, las acciones de Disney han subido más del 30 por ciento).
El grupo solicita el nombramiento de un supervisor independiente para investigar el asunto, la inspección de los registros internos y la distribución de la misiva a todos los accionistas en lo que parece ser un intento de socavar al director ejecutivo Bob Iger en una lucha por poder contra Nelson Peltz.
En los últimos años, Disney ha sido criticado por los conservadores por agregar personajes homosexuales y racialmente diversos en las películas. En una entrevista del 29 de noviembre en Los New York Times‘ Evento DealBook, semanas después las maravillas Con un desempeño inferior en taquilla camino a recaudar 206 millones de dólares a nivel mundial, Iger reconoció el impacto de los críticos de la guerra cultural de Disney en sus operaciones. “Los creadores perdieron de vista cuál debía ser su objetivo número uno”, dijo. “Tenemos que entretener primero. No se trata de mensajes”.
Peltz ha aprovechado el papel central de la compañía en las guerras culturales, comentando el enfoque de las mujeres heroínas en las maravillas y la mayoría del elenco negro en Pantera negra. “¿Por qué tengo que tener una Marvel compuesta exclusivamente por mujeres? No es que tenga nada en contra de las mujeres, pero ¿por qué tengo que hacer eso? le dijo al Tiempos financieros. “¿Por qué no puedo tener Marvels que sean ambas cosas? ¿Por qué necesito un elenco exclusivamente negro?
America First, fundada por el asesor de Trump Miller, afirma que la dirección creativa de algunas de esas películas se remonta a la implementación por parte de Disney de estándares de inclusión, que describen criterios destinados a aumentar la representación de «grupos subrepresentados» (los estándares no mencionan explícitamente la raza o género). Afirma que establecen cuotas de contratación discriminatorias, señalando una disposición que exige que al menos la mitad del personal de producción y redacción provenga de dichos grupos.
Estos estándares, así como los programas destinados a aumentar la representación de las minorías en puestos de alto nivel, se utilizan para “privar ilegalmente a blancos, hombres, heterosexuales y judíos” y otros grupos desfavorecidos de oportunidades laborales y han llevado a que algunos consumidores se alejen de Disney. programación debido al énfasis en la diversidad en algunos títulos, dice America First Legal. La carta cita una reacción racista por la elección de una actriz negra para el papel principal en la nueva versión de acción real de 2023 de La Sirenita (recaudó 570 millones de dólares), retroceso de la última Guerra de las Galaxias trilogía cinematográfica y la inclusión de una relación lésbica en Año luz.
«La evidencia es que la junta directiva y el equipo directivo de Disney están sacrificando la reputación y la buena voluntad de la compañía para servir a una agenda política altamente idiosincrásica y controvertida que es ofensiva para la gran mayoría de los principales clientes de la compañía», afirma la carta. “Esta conducta, que está motivada por algo distinto al mejor interés de los accionistas de la Compañía, carece de un propósito comercial racional”.
America First señala un artículo escrito por un empleado anónimo después de que la empresa se opusiera públicamente a la aprobación de un proyecto de ley de Florida que restringía la instrucción sobre identidad de género y sexualidad en el aula para estudiantes jóvenes. «Disney no está interesado en permitir que se produzca un debate o una conversación genuina, simplemente quiere satisfacer a los activistas de DEI para que dejen de causar problemas y malos titulares a la empresa», afirmó. quillette lee el artículo.
La carta fue enviada a la junta directiva de Disney el mismo día que la compañía llegó a un acuerdo con el gobernador de Florida, Ron DeSantis, para resolver el litigio por el control de su distrito fiscal especial, que tenía como objetivo tomar represalias contra la compañía. Al igual que America First, el gobernador republicano atacó a la empresa por tomar decisiones “despertadas” en torno al contenido.
La fundación también culpa al liderazgo actual por una demanda presentada por Gina Carano por discriminación y despido injustificado luego de que supuestamente fue despedida de El mandaloriano a través de una serie de publicaciones en las redes sociales. Elon Musk, quien comentó que Iger debería ser «despedido inmediatamente» después de que Disney retirara los anuncios de X y bromeó el lunes diciendo que se unirá a la compañía como su «director de DEI», está financiando el litigio.
«El liderazgo de Disney parece haber abandonado sus raíces -y más notablemente, a sus accionistas- con la esperanza de aplacar un movimiento activista insaciable que apunta a remodelar radicalmente la marca Disney en algo que es completamente inconsistente con su historia», dijo el director ejecutivo de America First, Gene. Hamilton en un comunicado.
Para difundir su mensaje, America First Legal también ha publicado anuncios en Twitter pidiendo a los “empleados o contratistas de Disney” que se comuniquen con la fundación. «¿Es usted una víctima como resultado de las políticas ilegales de DEI en Disney?» lee el anuncio.
En febrero, la fundación escribió una carta a la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo instando a la agencia a investigar a Disney y sus subsidiarias por discriminación. Un mes después, presentó una demanda en nombre de un escritor contra CBS Studios y la empresa matriz Paramount por supuestamente aplicar cuotas de diversidad que discriminan a los hombres blancos heterosexuales en lo que puede ser la primera salva legal contra los esfuerzos por impulsar la diversidad y la inclusión en Hollywood a raíz de esto. de la decisión del Tribunal Supremo que derriba la acción afirmativa.
La carta enviada el 27 de marzo cita el fallo de la Corte Suprema en ese caso en el que aclaró que un “beneficio otorgado a algunos… pero no a otros necesariamente beneficia al primer grupo a expensas de los segundos”. La fundación America First Legal denuncia una violación del Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación laboral por motivos de raza, religión, origen nacional y sexo. Destaca que los accionistas de Disney han “sufrido un baño de sangre” debido a la “implementación agresiva de las políticas DEI por parte de la junta y su decisión de infundir principios políticos y sociales controvertidos en los productos y operaciones de la Compañía que están completamente desalineados con las preferencias y gustos de los principales clientes de Disney. – familias tradicionales y niños”.