Trabajar antes de las 7 de la mañana, después de las 20 de la tarde, de noche o los fines de semana… Estos llamados horarios “atípicos” afectaron al 36 % de los empleados en Francia en 2019, según un estudio publicado el miércoles 27 de abril por la Instituto Nacional de Estudios Demográficos (INED). una proporción «enorme», según Anne Lambert, socióloga y autora de este estudio, entrevistada el miércoles en France Inter. La cifra se ha mantenido estable durante la última década, según el informe del INED, pero ha aumentado durante veinte años, en particular debido a la uberización de la economía y al desarrollo del trabajo los sábados y domingos.
Sobre todo, esconde realidades divergentes entre niveles de cualificación y entre sexos. Según uno de los principales hallazgos de este estudio, las mujeres ahora son proporcionalmente más numerosas que los hombres para trabajar con horarios atípicos (37% contra 35%). Entre ellos, los menos cualificados son los más preocupados y aquellos cuya exposición a jornadas laborales atípicas ha aumentado más. Los gerentes, por otro lado, experimentan una “normalización relativa de su jornada laboral”pero todavía tengo que lidiar con los horarios “impredecible y variable”.
“La proporción de mujeres ejecutivas que trabajan horas atípicas disminuyó un 23 % entre 2013 y 2019, mientras que aumentó un 11 % para los trabajadores no calificados. Entre los hombres, la polarización social es menos marcada. La proporción de ejecutivos con jornadas atípicas cayó un 14% mientras que la de trabajadores no cualificados se estancó”encuentra el estudio, realizado sobre la base de las encuestas «Condiciones de trabajo» de la dirección de animación de investigaciones, estudios y estadísticas.
Las mujeres trabajan más los fines de semana
El estudio explica:
“Por un lado, las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar en las grandes empresas han ayudado a mejorar las condiciones laborales de los más cualificados (…). Por otro lado, las mujeres poco cualificadas están sobrerrepresentadas en los oficios donde ha aumentado el trabajo dominical (vendedora, limpiadora, etc.) así como en los trabajos de servicios personales (auxiliar de enfermería, ayuda a domicilio, hogar), donde los horarios de trabajo son atípicos. estructural. »
“Sin embargo, mientras que el trabajo vespertino y nocturno disminuyó ligeramente entre 2013 y 2019, el trabajo de los sábados, domingos y mañanas (de 5 a. m. a 7 a. m.) aumentó para ciertas categorías de empleados”, según el estudio. Los autores ven esto como una consecuencia de las leyes que han extendido el uso derogatorio del trabajo dominical y favorecido la modulación del tiempo de trabajo.
Nuevamente, existen marcadas diferencias entre los sexos. Las mujeres trabajan más a menudo los sábados y domingos, mientras que proporcionalmente más hombres trabajan temprano en la mañana, en la tarde y especialmente en la noche. Sin embargo, su exposición a horarios de trabajo atípicos tiende a reducirse.
Restricciones acumulativas
Entre estos empleados sujetos a horarios atípicos, muchos son los que combinan otras limitaciones: horarios variables de un día para otro para el 35% de ellos, jornadas discontinuas, con interrupciones del trabajo de al menos tres horas (9%) o horarios conocidos como máximo el día anterior (12%). La asociación entre jornadas laborales atípicas y género varía tanto según la categoría socioprofesional como según el sector de actividad, también señala el informe del INED. “Las trabajadoras no calificadas trabajan con frecuencia como limpiadoras, mientras que los hombres son más a menudo trabajadores en la industria de la construcción, donde las horas diurnas y entre semana son más frecuentes”cita el estudio como ejemplo.
Aquí nuevamente, las mujeres poco calificadas se ven particularmente afectadas. Por lo tanto, los trabajadores y empleados no calificados se enfrentan con mayor frecuencia a días discontinuos y horarios impredecibles. Según el estudio, este grupo de «pequeños tiempos fragmentados y horarios impredecibles» reúne al 18% de los empleados.
Sin embargo, el estudio no permite saber si estos horarios atípicos son el resultado de una elección de los empleados o de una restricción. Sobre France Inter, Anne Lambert mencionó una proporción de dos tercios de los empleados que se verían obligados a hacerlo. Entre la tercera parte de las personas que hacen la elección, el sociólogo estima que se trata principalmente de mujeres con hijos muy pequeños.