Los miembros del Directors Guild of America tienen hasta el viernes para votar sobre su nuevo contrato, y aquellos contactados esta semana por Variedad estaban votando abrumadoramente sí.
En las entrevistas, los miembros señalaron que el contrato incluye ganancias significativas en derechos residuales, derechos creativos, disposiciones de seguridad y horas de trabajo.
Pero varios también indicaron que no tienen interés en agravar la lucha laboral de Hollywood. La mayoría de los directores y miembros inferiores de la DGA han estado sin trabajo desde que comenzó la huelga del Writers Guild of America el 2 de mayo.
“Llevo bastante tiempo, eso es bastante bueno, y me gustaría volver a trabajar”, dijo Matt Rebenkoff, quien trabajó como primer asistente de dirección en “Don’t Look Up” y “ Jumanji: el siguiente nivel”.
Los sentimientos expresados en las entrevistas van en contra del estado de ánimo predominante en Twitter, donde los miembros han estado instando a votar por el “no”. Entre los que se oponen al acuerdo se encuentran destacados escritores y directores como Warren Leight, Larry Charles y Lilly Wachowski.
Algunos disidentes han argumentado que el contrato no brinda suficiente protección contra la inteligencia artificial, mientras que otros dicen que la DGA no debería ratificar su acuerdo hasta que la WGA obtenga un acuerdo, en una muestra de solidaridad.
CONTENIDO RELACIONADO: DGA explica detalles de nuevo contrato
Pero los partidarios han argumentado que el contrato satisface las necesidades de los miembros de la DGA y que ratificarlo no socava el apoyo del gremio a los escritores.
“Creo que es un gran contrato”, dijo la directora Jen McGowan. “Hay muchas buenas ganancias, y creo que votar no no nos dará un mejor contrato”.
El acuerdo incluye un aumento del 76% en los residuos de transmisión en el extranjero, además de un día adicional de filmación en dramas de televisión y un «segundo corte» para directores de televisión. Actualmente, los directores de televisión pueden hacer el primer corte de un episodio, pero después de eso, a menudo son excluidos del proceso. Bajo el nuevo contrato de la DGA, ahora tendrán más tiempo para preparar un segundo corte luego de incorporar las notas de los productores.
“Eso es enorme, es monumental”, dijo Michael Goi, director y director de fotografía que formó parte del comité de negociación de la DGA. “Eso le da al director más alcance para preservar la estética que estaban tratando de lograr con ese episodio”.
Para los subdirectores, el contrato también impone penalizaciones por horas extraordinarias una hora antes, lo que se traducirá en jornadas laborales más cortas o en multas coercitivas más elevadas. Para algunos, esas penalizaciones comenzarán después de las 13 horas, en lugar de las 14, mientras que otros las verán a las 15 horas en lugar de las 16.
“Necesitamos más horas de cordura en este negocio”, dijo Caroline Stephenson, quien trabaja como primera AD
Los primeros AD están actualmente a cargo de la seguridad del set. El contrato contemplará un programa piloto limitado para emplear supervisores de seguridad, quienes asumirán algunas de esas responsabilidades.
«Permite que un primer AD se centre en la visión del director y trabaje con el equipo», dijo Shawn Pipkin-West, quien trabaja como primer AD.
A los directores de largometrajes también se les pagará por la «preparación suave», el período anterior a la preproducción, y ese pago saldrá de la compensación total del director.
Los negociadores de la DGA no obtuvieron todo lo que pidieron. En particular, buscaron cobertura de la DGA sobre proyectos producidos en el extranjero para su distribución en EEUU y Canadá, dijo Goi. El gremio teme que pueda convertirse en una tendencia creciente, dado el rápido desarrollo de la capacidad de producción en el extranjero.
Una fuente dijo que los negociadores del gremio regresaron varias veces con diferentes variaciones de la propuesta, pero que la Alianza de Productores de Cine y Televisión la rechazó cada vez.
Algunos miembros también tienen dudas sobre la disposición de AI. El memorando de acuerdo de 78 páginas incluye cuatro párrafos sobre IA generativa. El acuerdo establece que GAI “no es una persona” y que los deberes de los miembros de la DGA deben ser asignados a una persona. Pero el acuerdo no prohíbe el uso de IA en el proceso creativo y solo requiere una «consulta» con los miembros de la DGA sobre cómo se usa.
Tampoco establece ninguna restricción sobre el uso del material de los miembros de la DGA para capacitar a los sistemas de IA, y solo dice que los empleadores se reunirán regularmente para discutir la «remuneración adecuada, si corresponde» para la capacitación en IA.
“No veo ningún caso en el que no recibamos una compensación por usar nuestros materiales para entrenar IA”, dijo Heath Cullens, un director de televisión que votó no debido a su preocupación por el tema. Dijo que la disposición «si la hay» es «ridícula».
McGowan dijo que ella también estaba preocupada por ese lenguaje, aunque no lo suficiente como para votar en contra de la ratificación.
Goi argumentó que es mejor que los miembros de la DGA sean parte de la conversación sobre IA en lugar de tratar de prohibirla por completo.
“La IA no va a desaparecer”, dijo. “Quieres ser parte de guiarlo hacia el futuro de donde debería ir, y la forma en que debería llegar allí… Solo golpear la puerta y gritarle al viento no hace el cambio. Tienes que estar adentro”.
Algunos también han señalado que los aumentos anuales en los mínimos (5% en el primer año, seguidos de aumentos de 4% y 3,5%) no siguen el ritmo de la fuerte inflación.
Cullens también argumentó que la DGA debería haber obtenido un mejor trato, dada la influencia histórica creada por la huelga de escritores.
“Ojalá nos hubiéramos mantenido más fuertes y no hubiéramos dejado que ese apalancamiento se fuera tan aparentemente fácilmente como lo hicimos”, dijo.
Pero muchos otros miembros ven que el acuerdo genera ganancias significativas. Argumentan que los negociadores pueden volver a las áreas de preocupación en la próxima ronda de negociación en 2026.
“Voté que sí”, dijo Daniel Hank, gerente de producción y productor de la unidad. “No entiendo por qué no lo harías. Es el contrato más grande que hemos tenido en mis 29 años de membresía”.
Varios miembros también dijeron que esperaban que el contrato ayudaría a WGA y SAG-AFTRA a obtener términos similares en las áreas donde los tres acuerdos se superponen.
“Todos enfrentamos los mismos problemas para proteger nuestra contribución creativa a esta industria”, dijo la directora Valerie Weiss, quien trabajó en “Star Trek: Strange New Worlds” y “Outer Banks”. “Es realmente grandioso que el Sindicato de Escritores haya tomado una posición firme. Prácticamente nadie está trabajando, y nadie trabajará hasta que esto se resuelva. Si eso no es solidaridad, no sé qué es”.
Muchos miembros también expresaron un fuerte apoyo al liderazgo de la DGA y aprecio por el salario y los beneficios que brinda pertenecer al gremio.
“Me pagan bien por hacer mi trabajo. Estoy feliz de que tengamos un poco más”, dijo Xochi Blymyer, un primer AD veterano. estamos haciendo entretenimiento. Sigamos haciéndolo”.