ACTUALIZADO, 4:38 p.m.: Los fideicomisarios de los Planes de Salud y Pensiones de la DGA votaron hoy para ampliar el acceso a un plan médico importante gratuito para los participantes que perdieron la cobertura debido a las huelgas de WGA y SAG-AFTRA. Quienes lo elijan ahora son elegibles para utilizar la cobertura hasta el 31 de marzo, siempre que permanezcan en el plan hasta el 31 de diciembre.
Lea los detalles a continuación.
La DGA apoya la decisión de la junta, y la presidenta del gremio, Lesli Linka Glatter, dijo en un comunicado: “En tiempos difíciles, todos debemos recordar lo más importante: cuidarnos unos a otros. Al ampliar estos términos de cobertura médica y hacer que la atención sea accesible a más participantes, el liderazgo de los Planes está invirtiendo en el bienestar a largo plazo de nuestra familia DGA”.
ANTERIORMENTE, 7 de agosto: Los fideicomisarios de los Planes de Salud y Pensiones de la DGA han aprobado un plan médico importante gratuito para los participantes que pierden la cobertura debido a las huelgas en curso de WGA y SAG-AFTRA.
«Me enorgullece anunciar que la Junta Directiva de los Planes de Salud y Pensiones de Productores de la DGA ha aprobado por unanimidad la creación de un plan médico gratuito de importancia crítica para los participantes del Plan de Salud y sus dependientes elegibles que se han visto afectados financieramente por el paro laboral». dijo la presidenta de la DGA, Lesli Linka Glatter. «Este esfuerzo innovador de los fideicomisarios de los Planes ayudará a los participantes del Plan que enfrentan dificultades financieras a conservar una cobertura médica básica durante este momento difícil».
El nuevo beneficio de la DGA surge a raíz de una medida similar del Plan de Salud y Pensión de la Industria Cinematográfica, que cubre a los miembros de IATSE, Teamsters Local 399 y varios otros sindicatos, que recientemente alivió los requisitos que sus miembros necesitan para calificar para la cobertura de salud. con el fin de “ayudar a los participantes y dependientes afectados por las huelgas de WGA y SAG-AFTRA”.
Entonces, entre los principales gremios de Hollywood, eso deja solo a los miembros de WGA y SAG-AFTRA sin protecciones similares, a pesar de que todos los principales planes de salud están financiados por las mismas compañías y tienen fideicomisarios administrativos representados por ellas. Carol Lombardini, presidenta de la Alianza de Productores de Cine y Televisión, contra la cual SAG-AFTRA y la WGA están en huelga, forma parte de las juntas directivas de los cuatro principales planes P&H.
La página de preguntas frecuentes del sitio de huelga de la WGA señala: “No existe ningún requisito del Fondo de Salud de que el Plan de Salud extienda la cobertura del seguro médico durante una huelga, y los Fideicomisarios son 50% administración y 50% Gremio. Si deja de estar cubierto durante la huelga, es posible que haya beneficios extendidos disponibles bajo COBRA”. La WGA está en huelga desde el 2 de mayo.
SAG-AFTRA está en huelga desde el 14 de julio y sus miembros también se enfrentan a la pérdida de cobertura sanitaria. Duncan Crabtree-Ireland, director ejecutivo nacional del gremio, dijo en un podcast reciente: “En lo que respecta a la salud y las pensiones, los requisitos de elegibilidad seguirán siendo los mismos” durante la huelga. Nos encantaría ajustar esos requisitos o hacer excepciones especiales; sin embargo, como muchos de nuestros miembros sin duda saben, los Planes de Pensión y Salud están administrados por una junta directiva conjunta, la mitad de la cual está controlada por los estudios y transmisores (la administración). fideicomisarios secundarios, por lo que no hay una visión en el horizonte en la que podamos lograr que estos fideicomisarios administrativos acepten hacer ajustes a los requisitos de elegibilidad”.
El nuevo beneficio de los Planes P&H de la DGA está disponible para los participantes y sus dependientes elegibles que cumplan con ciertos requisitos de elegibilidad. El Plan Major Medical Plus ofrecerá cobertura médica solo en la red con ciertas exclusiones de beneficios y beneficios de medicamentos recetados.
Su Plan Major Medical Plus relacionado con la huelga se ofrecerá inicialmente durante tres meses desde el 1 de octubre de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2023, y la consideración para futuros trimestres de elegibilidad se determinará más adelante en caso de huelga. Proporcionará los siguientes beneficios:
- Cobertura de la red, incluidos beneficios de salud mental y abuso de sustancias.
- Cobertura de medicamentos recetados
- Servicios de emergencia (con orientación específica sobre proveedores fuera de la red)
Los audífonos, la quiropráctica, la acupuntura y los aparatos ortopédicos para los pies están excluidos de la cobertura del Plan Major Medical Plus, al igual que los beneficios dentales, los beneficios de la vista y los acuerdos especiales con UCLA Health/EIMG.
Para calificar para el Plan Major Medical Plus, los miembros deben haber trabajado bajo el Acuerdo Básico o el Acuerdo de Televisión Freelance en Vivo y en Cinta y cumplir cualquiera de los requisitos a continuación:
- Miembros y dependientes elegibles que perdieron la cobertura acumulada activa o regular transferida al 30 de junio de 2023 y no tuvieron ingresos suficientes para recalificar a partir del 1 de octubre de 2023, para el período de trabajo aplicable del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023. y tener al menos $10,000 en compensación inicial durante el período laboral del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023 y el Plan de Salud del Productor DGA es su plan principal; O
- Miembros y sus dependientes elegibles que perderán la cobertura acumulada activa o regular transferida a partir del 30 de septiembre de 2023 y no tuvieron ingresos suficientes para recalificar a partir del 1 de octubre de 2023, para el período de trabajo aplicable del 1 de julio de 2022 al 30 de junio. de 2023, y tener al menos $10,000 en compensación inicial durante el período de trabajo del 1 de julio de 2022 al 30 de junio de 2023 y el Plan de Salud del Productor de la DGA es su plan principal.
Los participantes calificados pueden incluir a sus dependientes elegibles durante la duración de la cobertura del Plan Major Medical Plus. Los participantes que califiquen para el Plan Major Medical Plus recibirán una carta del Plan de Salud con información sobre cómo elegir la cobertura.