ACTUALIZADO con la declaración de los sindicatos: Los protocolos de covid de Hollywood expirarán el 12 de mayo y el mandato de vacunación, que otorgaba a los productores el derecho de exigir vacunas de covid como condición de empleo, finalizará para todas las producciones, excepto aquellas que se implementaron antes del 12 de mayo, que pueden continuar solicitando el resto de la producción o de la temporada.
El Acuerdo de Regreso al Trabajo había expirado el sábado.
Promulgados por primera vez en septiembre de 2020 por un acuerdo entre la Alianza de Productores de Cine y Televisión y los sindicatos de Hollywood (SAG-AFTRA, DGA, IATSE, Teamsters y otros), los protocolos permitieron que las producciones se recuperaran después de un bloqueo en toda la industria al principio de la pandemia. . Los protocolos originalmente estaban programados para expirar el 30 de abril de 2021, pero se extendieron casi una docena de veces, incluso en junio de 2021, cuando a los productores se les dio “la opción de implementar políticas de vacunación obligatoria para el elenco y el equipo en la Zona A en una producción- base de subproducción”. La Zona A, donde trabajan los actores sin máscara, es la más restrictiva de las zonas de trabajo seguras en los platós.
La extensión más reciente de los protocolos fue en enero.
Un comunicado emitido hoy por la AMPTP dice:
“El Acuerdo de Regreso al Trabajo, que vence el 1 de abril de 2023, ahora continuará vigente hasta el 11 de mayo de 2023. A partir del 12 de mayo de 2023, el Acuerdo de Regreso al Trabajo terminará.
“La fecha coincide con el final del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los EE. UU. de la declaración federal de Emergencia de Salud Pública COVID-19 el 11 de mayo.
“Todos los empleados tendrán un total de cinco (5) días de licencia temporal por enfermedad con goce de sueldo por COVID-19 por Productor, que podrán utilizarse durante el período que comienza el 2 de abril de 2023 y finaliza el 31 de diciembre de 2023, para cubrir uno o más Elegibles. Eventos de COVID-19
“Cualquier producción que haya implementado una política de vacunación obligatoria para los empleados en la Zona A antes del 12 de mayo de 2023 podrá continuar aplicando esa política de vacunación obligatoria por el resto de la producción (o temporada, en el caso de una serie)”.
Los sindicatos que firmaron el acuerdo para poner fin a los protocolos incluyen a la DGA, SAG-AFTRA, IATSE, International Brotherhood of Teamsters, Teamsters Local 399, IBEW Local 40, LiUNA! Local 724, OPCMIA Local 755 y UA Local 78.
Los sindicatos, que fueron tomados por sorpresa cuando la AMPTP se adelantó al anuncio, dijeron en un comunicado conjunto:
“Durante los últimos tres años, los trabajadores de toda la comunidad del entretenimiento se han beneficiado de nuestras sólidas protecciones que superan las prácticas de muchas otras industrias. Con la emergencia de salud pública que ahora termina y la expiración del Acuerdo de seguridad de Covid-19, los empleadores individuales continúan siendo responsables de garantizar lugares de trabajo seguros para sus empleados, pero deben buscar un acuerdo por separado con los sindicatos conjuntos correspondientes antes de implementar cualquier protocolo de seguridad de Covid.
La transición, señalaron, incluye las siguientes condiciones:
1. Grandfathering: Los proyectos en producción antes del 11 de mayo de 2023, que ya tenían establecida una política de vacunación obligatoria en la Zona A, podrán mantener dicha política mientras dure esa producción. Para proyectos episódicos, esto se aplica solo a la temporada en producción antes del 11 de mayo y no a las temporadas posteriores.
2. Fotografía íntima: SAG-AFTRA y AMPTP han llegado a un acuerdo sobre un sistema de prueba para los artistas que participan en escenas íntimas para garantizar su seguridad y bienestar.
3. Días de enfermedad pagados adicionales por COVID-19: Los sindicatos han asegurado cinco días de enfermedad pagados adicionales por COVID-19 para todos los empleados hasta fin de año.