ChatGPT atrapó a los reguladores por sorpresa cuando desató una nueva carrera de IA. A medida que las empresas se han apresurado a desarrollar y lanzar modelos cada vez más potentes, los legisladores y reguladores de todo el mundo han tratado de ponerse al día y frenar el desarrollo.
A medida que los gobiernos ponen en marcha nuevos programas de IA, los reguladores de todo el mundo intentan contratar urgentemente expertos en IA. Pero algunos de los anuncios de empleo están causando sorpresa e incluso risas entre los investigadores e ingenieros de IA por ofrecer salarios que, en medio del actual auge de la IA, parecen lamentables.
La Oficina Europea de IA, que será fundamental para la implementación de la Ley de IA de la UE, enumeró las vacantes a principios de este mes y quiere que los solicitantes comiencen a trabajar en el otoño. Incluyen vacantes para especialistas en tecnología en IA con una maestría en informática o ingeniería y al menos un año de experiencia, en un nivel de antigüedad que sugiere un salario anual a partir de 47.320 euros (51.730 dólares).
En toda La Mancha, el Departamento de Ciencia, Innovación y Tecnología del gobierno del Reino Unido también está buscando expertos en IA. Un puesto vacante es el de Jefe del Informe Internacional de Seguridad de la IA, que ayudaría a guiar un informe global histórico que surge de la Cumbre mundial de seguridad de la IA celebrada en el Reino Unido el año pasado. El anuncio dice que “es esencial tener experiencia en seguridad de IA de vanguardia y/o experiencia demostrable en la mejora rápida de habilidades en un área política nueva y compleja”. El salario ofrecido es de 64.660 libras esterlinas (82.730 dólares) al año.
Aunque la cotización en la UE está libre de impuestos, los salarios son mucho más bajos que las sumas deslumbrantes que se ofrecen dentro de la industria. Levels.fyi, que recopila datos verificados sobre remuneración de la industria tecnológica, informa que la remuneración total media de los trabajadores en OpenAI es de 560.000 dólares, incluidas las subvenciones de acciones, como es común en la industria tecnológica. La compensación más baja que ha verificado en el creador de ChatGPT, para un reclutador, es de 190.000 dólares.
En Anthropic, rival de OpenAI, respaldado por Amazon y creador del chatbot Claude, la compensación media de 212.500 dólares todavía supera con creces lo que ofrecen los reguladores actualmente. El percentil 25 inferior para trabajos en aprendizaje automático e inteligencia artificial es de 172.500 dólares, según Levels.fyi. Las subvenciones de acciones incluidas en los paquetes de compensación de la industria tecnológica pueden convertirse en enormes ganancias inesperadas si aumenta el valor de una empresa. OpenAI está valorada actualmente en 80.000 millones de dólares tras una licitación de acciones de febrero de 2024 informada por primera vez por El New York Times.
«Hay una fuga de cerebros en todos los gobiernos del mundo», dice Nolan Church, cofundador y director ejecutivo de FairComp, una empresa que rastrea datos salariales para ayudar a los trabajadores a negociar mejores salarios. «Parte de la razón es que las empresas privadas no sólo tienen un mejor ambiente de trabajo, sino que también ofrecen salarios significativamente más altos».
A Church le preocupa que la competencia entre empresas privadas también amplíe aún más la brecha entre el sector público y el privado. “Personalmente creo que el gobierno debería atraer a los mejores y más brillantes”, dice, “pero ¿cómo se puede convencer a los mejores y más brillantes para que acepten un recorte salarial masivo?”
Fuera del estadio
No es nuevo que los empleos gubernamentales paguen significativamente menos que los de la industria, pero en el actual auge de la IA la desconexión es potencialmente más significativa y urgente. Las empresas tecnológicas y las corporaciones de otras industrias que se apresuran a adoptar la tecnología están compitiendo ferozmente por talentos conocedores de la IA. El rápido ritmo de los avances en la IA significa que los reguladores deben actuar con rapidez.
Jack Clark, cofundador de Anthropic, publicó en X comparando desfavorablemente la oferta salarial de la Oficina de IA de la UE con las pasantías en la industria tecnológica. «Aprecio que los gobiernos estén trabajando dentro de sus propias limitaciones, pero si se quiere llevar a cabo una regulación ambiciosa del sector de la IA, entonces es necesario pagar un salario decente», escribió. «No es necesario ser competitivo con la industria, pero definitivamente es necesario estar en el estadio».