Los miembros del Caucus Negro del Congreso escribieron a la Secretaria de Trabajo interina de los Estados Unidos, Julie Su, expresando su preocupación por el impacto desproporcionado que los despidos tecnológicos podrían tener en los trabajadores negros, según una carta vista por TechCrunch.
Reportada por primera vez por The Grio, la carta contiene una lista de preguntas sobre las medidas que el Departamento de Trabajo ha tomado para monitorear el impacto de los despidos tecnológicos en los afroamericanos, sus regulaciones sobre prácticas comerciales y lo que el Departamento de Trabajo ha hecho para garantizar la reciente Corte Suprema. Los casos judiciales no se están utilizando para socavar las prácticas y los presupuestos corporativos de DEI.
Este año se han eliminado más de 240.000 puestos de trabajo debido a despidos en la industria tecnológica. La preocupación aquí es que el enfoque de “último en entrar, primero en salir” para los despidos tecnológicos comúnmente empleado en las empresas pueda afectar a los empleados nuevos, de menor antigüedad y “no esenciales”, que probablemente sean minorías.
“El despido de las contrataciones más recientes impacta directamente a grupos de personas que se beneficiaron de las nuevas políticas de diversidad implementadas en respuesta a las intensas conversaciones basadas en la raza en 2020”, decía la carta.
«Hemos visto que los trabajadores tecnológicos negros, morenos y mujeres han sido los más afectados por los despidos, mientras que las empresas han disfrutado de ganancias de miles de millones de dólares», dijo a TechCrunch el representante de Missouri Emanuel Cleaver, copresidente de la CBC. «Mujer participante [Barbara] Lee y yo, como copresidentes de CBC TECH2025, pedimos a la administración que tome medidas para abordar esta tendencia dañina y problemática”.
El Departamento de Trabajo aún no ha respondido a la carta, que tiene fecha del 15 de diciembre. Un representante del Departamento de Trabajo nos dijo: «Podemos confirmar que hemos recibido la carta y la estamos revisando».
La industria de la tecnología y las empresas de riesgo se han enfrentado a una recesión en los últimos años. Tras el asesinato de George Floyd en 2020, muchas empresas prometieron apoyar a la comunidad negra. Pero a medida que el mercado cayó, las promesas de diversidad se quedaron sin financiación, se eliminaron puestos de trabajo en DEI y la financiación de capital de riesgo para los fundadores negros continúa disminuyendo trimestre a trimestre.
El CBC está dando un paso al frente. La semana pasada, escribió a Sam Altman y a la junta directiva de OpenAI, pidiéndoles que «actuaran rápidamente en la diversificación de su junta directiva para incluir experiencia en la materia con la perspectiva de la comunidad afroamericana». Actualmente, la Junta de OpenAI no tiene mujeres ni personas de color.
Actualizado para agregar comentarios del DoL. El titular se actualizó para reflejar que son representantes, no senadores.