Después de que las negociaciones finales «chocaran contra un muro», los sindicatos en Francia están convocando a una huelga de un día para los empleados de Ubisoft en el país por lo que dicen son ofertas bajas de aumento salarial destinadas a compensar las fallas de la gestión.
Le Syndicat des Travailleurs et Travailleuses du Jeu Vidéo (Sindicato de Trabajadores de Videojuegos) dijo en un mensaje publicado el 1 de febrero que durante las negociaciones anuales obligatorias, la dirección de Ubisoft ofreció aumentos inferiores a la tasa de inflación por segundo año consecutivo, a pesar de la empresa informa «excelente segundo trimestre [results]muy por encima de nuestras expectativas» en su reciente informe financiero del primer semestre de 2023-24.
La oferta salarial, inferior a la esperada, se hizo, según STJV, «para alcanzar objetivos arbitrarios de reducción de costes».
«Una empresa que todavía obtiene ganancias, incluso cuando sus ejecutivos han fracasado repetidamente, optar por que sus empleados paguen para aumentar sus ganancias es claramente inaceptable», dijo el sindicato.
El sindicato Solidaires Informatique, que anteriormente se había enfrentado con la dirección de Ubisoft por el acoso laboral y la adopción de las NFT por parte de la empresa, se unió al llamamiento a la huelga, diciendo el Gorjeo que «los empleados merecen aumentos reales, no migajas de los patrones».
Solidaires Informatique dijo en un comunicado separado que los sindicatos exigen un aumento salarial general del 5%, mientras que la dirección ofrece un aumento del 2-3%, «dependiendo del estudio». El sindicato afirmó que la oferta se hizo «bajo el pretexto de una política de reducción de costos sin sentido» y que también pretende fomentar el «desgaste natural» entre los empleados.
«Inferior a la del año pasado, inferior a la inflación y inferior a la rentabilidad del grupo», afirmó Solidaires Informatique en un comunicado. «En otras palabras, una propuesta inaceptable.
«El año pasado, los empleados ya ‘hicieron un esfuerzo’ al aceptar un deterioro de sus condiciones de vida. Seamos realistas: a los ojos de la dirección, la disminución de nuestro nivel de vida ya no es un error, es una característica».
La convocatoria inicial de huelga se realizó el 1 de febrero, lo que dejó tiempo para evitar un paro laboral mediante negociaciones de último momento. Pero un representante de Solidaires Informatique dijo a PC Gamer que las negociaciones finales previas a la huelga tuvieron lugar ayer y «no pasó nada allí», por lo que la huelga está prevista para el 14 de febrero.
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«No podemos tolerar que nos traten como prescindibles para mitigar sus malas decisiones», dijeron los sindicatos en un folleto entregado a los empleados. «Aprovechemos el día tradicionalmente dedicado a la pasión para hacerle saber a nuestro empresario que nuestra vocación por esta profesión no es pretexto para tratarnos como si fueran muebles».
Acciones de huelga como esta son posibles en Francia debido a los derechos y protecciones de los trabajadores a través de las leyes laborales del país. Las negociaciones anuales obligatorias son discusiones legisladas entre empresas y representantes sindicales que deben realizarse al menos una vez al año y abarcan temas que incluyen salarios, horarios, igualdad en el lugar de trabajo y cuestiones de calidad de vida; El derecho de huelga, según este desglose de Le Monde (a través de Game Developer), está consagrado en la constitución francesa, y los empleados también están protegidos legalmente contra represalias por participar en paros laborales.