Debido a que los libros de pedidos se están desbordando debido a la falta prolongada de chips electrónicos y los clientes actualmente tienen que soportar largos tiempos de espera, B&R está planeando una especie de liberación y recurriendo a medios especiales. En Eggelsberg se emplean empleados adicionales por un período limitado de un año, que trabajan dos turnos de diez horas cada fin de semana: una semana de dos días con pago como un trabajo de tiempo completo, que se hace realidad a través de bonos.
Y la oferta funciona. Después de solo una semana, el especialista en automatización, que pertenece al Grupo ABB, ya había recibido solicitudes de 350. Después de un mes, más de 600 candidatos ahora están solicitando los puestos.
Con 50 empleados, se planeó un cambio temporal de todos modos
Curioso: Incluso los empleados de la fuerza laboral permanente encuentran la oferta tan lucrativa que quieren cambiar. 30 empleados de B&R solicitaron el turno temporal de fin de semana. Independientemente de esto, la empresa dirigida por Jörg Theis con 50 empleados acordó cambiar temporalmente al fin de semana.
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Los solicitantes calificados ahora serán invitados
¿Que sigue? En B&R, comienza la selección de personal para la semana de dos días, que se supone que comenzará en febrero. Todos los solicitantes calificados son invitados a los llamados «Job Days» en el Innviertel, después de lo cual se toma la decisión sobre la aceptación.