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Meta planea despedir a otros 10,000 empleados y dejará de intentar llenar 5,000 puestos vacantes, dijo el CEO Mark Zuckerberg al personal en un memorando hoy.
Zuckerberg tituló el memorando «Actualización sobre el año de eficiencia de Meta» y usó los dos primeros párrafos para promocionar mejoras en las operaciones de los propietarios de Facebook, Instagram y WhatsApp. En el tercer párrafo, los empleados que leyeron el memorándum descubrieron que 10.000 de ellos perderán sus trabajos en los próximos meses.
«En general, esperamos reducir el tamaño de nuestro equipo en unas 10.000 personas y cerrar unas 5.000 funciones abiertas adicionales que aún no hemos contratado», escribió Zuckerberg.
La noticia de hoy llega tres meses después del anuncio de la anterior ronda de despidos de Meta que apuntó a 11.000 empleados. Meta tenía más de 87,000 empleados antes de los despidos anunciados en noviembre, y la mayoría de esos recortes aún no se reflejaron en el informe de ganancias del cuarto trimestre de 2022 de la compañía. Para cuando se completen ambas rondas de despidos, Meta debería reducirse a unos 66.000 empleados.
La primera oración del memorando de despido de Zuckerberg de hoy decía: «Meta está construyendo el futuro de la conexión humana, y hoy quiero compartir algunas actualizaciones sobre nuestro Año de la Eficiencia que nos ayudarán a hacer eso». Continuó describiendo «varios flujos de trabajo paralelos para mejorar la eficiencia organizacional, aumentar drásticamente la productividad y las herramientas del desarrollador, optimizar el trabajo distribuido, recolectar basura de procesos innecesarios y más».
En el cuarto trimestre de 2022, Meta reportó $32,200 millones de ingresos y $4,700 millones de ingresos netos. Para el año completo, los ingresos fueron de $116,600 millones y los ingresos netos fueron de $23,200 millones.
Zuckerberg: “Más delgado es mejor”
En el memorando de hoy, Zuckerberg dijo que los recortes de personal de noviembre de 2022 le enseñaron que «más delgado es mejor».
«Desde que redujimos nuestra fuerza laboral el año pasado, un resultado sorprendente es que muchas cosas han ido más rápido», escribió. «En retrospectiva, subestimé los costos indirectos de los proyectos de menor prioridad… Una organización más eficiente ejecutará sus prioridades más altas más rápido. Las personas serán más productivas y su trabajo será más divertido y satisfactorio. Nos convertiremos en un imán aún mayor para las personas más talentosas Es por eso que en nuestro Año de la Eficiencia, nos enfocamos en cancelar proyectos que son duplicados o de menor prioridad y hacer que cada organización sea lo más eficiente posible «.
Después de señalar que más mejoras en la eficiencia requerirán más recortes de personal, Zuckerberg escribió:
Esta es la línea de tiempo que debe esperar: durante los próximos meses, los líderes de las organizaciones anunciarán planes de reestructuración centrados en aplanar nuestras organizaciones, cancelar proyectos de menor prioridad y reducir nuestras tasas de contratación. Con menos contrataciones, tomé la difícil decisión de reducir aún más el tamaño de nuestro equipo de reclutamiento. Informaremos a los miembros del equipo de reclutamiento mañana si se ven afectados. Esperamos anunciar reestructuraciones y despidos en nuestros grupos tecnológicos a finales de abril y luego en nuestros grupos empresariales a finales de mayo. En un pequeño número de casos, puede tomar hasta el final del año para completar estos cambios. Nuestros cronogramas para los equipos internacionales también se verán diferentes, y los líderes locales darán seguimiento con más detalles.
“Esto será difícil y no hay forma de evitarlo. Significará decir adiós a colegas talentosos y apasionados que han sido parte de nuestro éxito”, escribió Zuckerberg. Tras los despidos, Meta «levantará los congelamientos de contrataciones y traslados en cada grupo», escribió.