Mark Zuckerberg ha anunciado que Meta, la empresa matriz de Facebook, despedirá a 10.000 empleados más (se abre en una pestaña nueva) y eliminará 5000 puestos actualmente vacantes mientras lucha por hacer frente a una «nueva realidad económica» que incluye tasas de interés más altas, inestabilidad geopolítica y mayor regulación.
Los recortes forman parte de lo que Zuckerberg llamó el «Año de la eficiencia» de Meta, que en los próximos meses verá «planes de reestructuración centrados en aplanar nuestras organizaciones, cancelar proyectos de menor prioridad y reducir nuestras tasas de contratación». A los empleados del equipo de reclutamiento de Meta se les informará si todavía tienen trabajo mañana, mientras que los recortes en los grupos tecnológicos ocurrirán en abril, seguidos por los despidos en grupos empresariales en mayo.
“Esto será difícil y no hay forma de evitarlo. Significará decir adiós a colegas talentosos y apasionados que han sido parte de nuestro éxito”, escribió Zuckerberg. «Se han dedicado a nuestra misión y estoy personalmente agradecido por todos sus esfuerzos. Apoyaremos a las personas de la misma manera que lo hemos hecho antes y trataremos a todos con la gratitud que merecen».
Un objetivo principal del «Año de la eficiencia» de Zuckerberg es hacer que Meta sea «más plano» y «más delgado», lo que significa eliminar capas de gestión y «cancelar proyectos que son duplicados o de menor prioridad». Zuck también quiere asegurarse de que la tecnología sea la prioridad de Meta, lo que significa «volver a una proporción más óptima de ingenieros para otros roles».
«Es importante que todos los grupos se vuelvan más ágiles y eficientes para permitir que nuestros grupos de tecnología sean lo más ágiles y eficientes posible», escribió. «Nos aseguraremos de continuar cumpliendo con todas nuestras obligaciones legales y críticas a medida que encontremos formas de operar de manera más eficiente».
La palabra «eficiente» aparece de una forma u otra —eficiencia, eficientemente— no menos de 20 veces en el anuncio de despidos de Zuckerberg y, de hecho, todo el plan parece depender de ella de una manera vaga e indefinida. Puede que no parezca la base más sólida sobre la que apostar el futuro de la empresa (sin mencionar las miles de personas que aún trabajan allí), pero seamos honestos, no es que la planificación prudente y las expectativas razonables hayan figurado en gran medida en Meta. elaborando estrategias hasta su punto.
“Tenemos la oportunidad de ser más audaces y tomar decisiones que otras empresas no pueden”, escribió. «Así que elaboramos un plan financiero que nos permite invertir mucho en el futuro y, al mismo tiempo, ofrecer resultados sostenibles siempre que gestionemos cada equipo de manera más eficiente. Los cambios que estamos realizando nos permitirán cumplir con este plan financiero».
El anuncio se produce solo cuatro meses después de una ronda anterior de despidos en Meta en la que se despidió a más de 11,000 empleados. (se abre en una pestaña nueva). Zuckerberg culpó de esos recortes de empleos a las predicciones inexactas sobre la tasa de crecimiento de los ingresos impulsada por la pandemia de Covid-19, junto con la «recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de señales de anuncios», todo lo cual resultó en que los ingresos de Meta fueran mucho más bajos que esperado. Meta ganó $ 27.7 mil millones en su tercer trimestre de 2022 (se abre en una pestaña nueva)—eso es un tramo de tres meses—de los cuales $4.3 mil millones fueron ingresos netos.
Zuckerberg no lo mencionó en el anuncio de hoy, pero Stephane Kasriel, jefe de comercio y tecnologías financieras de Meta, dijo ayer que la empresa es «liquidación de coleccionables digitales (NFT) (se abre en una pestaña nueva)» con el fin de centrarse en otras prioridades.