El CEO de Meta, Mark Zuckerberg, ha anunciado que ha decidido reducir el tamaño de la empresa en un 13% y despedir a más de 11.000 empleados.
Zuckerberg compartió la noticia públicamente en un comunicado a los empleados de Meta, diciendo que el equipo también está «tomando una serie de pasos adicionales para convertirse en una empresa más eficiente y eficiente al reducir los gastos discrecionales y extender nuestra congelación de contrataciones hasta el primer trimestre».
Los recortes, según Zuckerberg, se debieron a un error de juicio durante la pandemia de COVID-19. A medida que las empresas de todo el mundo cambiaron para permitir que muchos de sus empleados trabajaran desde casa para mantener a otros saludables, el «aumento del comercio electrónico condujo a un crecimiento desmesurado de los ingresos». Zuckerberg y muchos otros asumieron que este crecimiento continuaría incluso después de lo peor de la pandemia, y tomó la decisión de aumentar considerablemente sus inversiones.
Esto condujo a más contrataciones e iniciativas, pero el plan no resultó como él esperaba.
«No solo el comercio en línea ha vuelto a las tendencias anteriores, sino que la recesión macroeconómica, el aumento de la competencia y la pérdida de señales de anuncios han provocado que nuestros ingresos sean mucho más bajos de lo que esperaba», dijo Zuckerberg. «Me equivoqué y asumo la responsabilidad por eso».
Para combatir este cambio inesperado, Zuckerberg dice que Meta necesita volverse más «eficiente en términos de capital». Hará esto cambiando sus recursos a un «número menor de áreas de crecimiento de alta prioridad, como nuestro motor de descubrimiento de IA, nuestros anuncios y plataformas comerciales, y nuestra visión a largo plazo para el metaverso». También ha realizado recortes en los presupuestos, los beneficios y su huella inmobiliaria.
Zuckerberg detalló cómo será el proceso de despido y los empleados de Meta recibirán un correo electrónico informándoles si fueron despedidos o no. Si lo son, Zuckerberg ha prometido lo siguiente;
- Ruptura: Pagaremos 16 semanas de salario base más dos semanas adicionales por cada año de servicio, sin tope.
- toma de fuerza: Pagaremos por todo el tiempo restante de PTO.
- Adquisición de RSU: Todos los afectados recibirán sus derechos adquiridos el 15 de noviembre de 2022.
- Seguro de salud: Cubriremos el costo de la atención médica para las personas y sus familias durante seis meses.
- Servicios de carrera: Proporcionaremos tres meses de apoyo profesional con un proveedor externo, incluido el acceso temprano a oportunidades de trabajo no publicadas.
- Apoyo a la inmigración: Sé que esto es especialmente difícil si estás aquí con una visa. Hay un período de aviso antes de la terminación y algunos períodos de gracia de la visa, lo que significa que todos tendrán tiempo para hacer planes y trabajar en su estado migratorio. Contamos con especialistas en inmigración dedicados para ayudarlo a guiarlo en función de lo que usted y su familia necesitan.
“Este es un momento triste y no hay forma de evitarlo”, dijo Zuckerberg. «A aquellos que se van, quiero agradecerles nuevamente por todo lo que han puesto en este lugar. No estaríamos donde estamos hoy sin su arduo trabajo, y estoy agradecido por sus contribuciones.
«Para aquellos que se quedan, sé que este es un momento difícil para ustedes también. No solo nos estamos despidiendo de personas con las que hemos trabajado de cerca, sino que muchos de ustedes también sienten incertidumbre sobre el futuro. Quiero que sepan que estamos tomando estas decisiones para asegurarnos de que nuestro futuro sea sólido.
«Creo que estamos profundamente subestimados como empresa hoy en día. Miles de millones de personas usan nuestros servicios para conectarse y nuestras comunidades siguen creciendo. Nuestro negocio principal se encuentra entre los más rentables jamás creados con un enorme potencial por delante. Y estamos liderando el desarrollo de la tecnología para definir el futuro de la conexión social y la próxima plataforma informática. Hacemos un trabajo históricamente importante. Estoy seguro de que si trabajamos de manera eficiente, saldremos de esta recesión más fuertes y resistentes que nunca.
«Compartiremos más sobre cómo operaremos como una organización optimizada para lograr nuestras prioridades en las próximas semanas. Por ahora, diré una vez más lo agradecido que estoy con aquellos de ustedes que se van por todo lo que están haciendo». hemos hecho para avanzar en nuestra misión».
Los despidos de Meta siguen un movimiento similar de Twitter en el que la empresa dirigida por Elon Musk despidió a 3.700 de sus empleados.
Esta desafortunada noticia sigue a las ganancias trimestrales de Meta que revelaron que su división Reality Labs, que cubre sus esfuerzos de VR, XR y metaverso, registró $ 3.7 mil millones en pérdidas de operaciones. Reality Labs ha perdido $ 9.4 mil millones en lo que va del año, y eso es incluso más que los $ 6.9 mil millones que perdió en el mismo período en 2021.
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Adam Bankhurst es escritor de noticias para IGN. Puedes seguirlo en Twitter @AdamBankhurst y en Contracción nerviosa.