El mundo del trabajo parece estar descubriendo el sexismo ordinario. » Estas embarazada ? OTRA VEZ ?? », «¿Fuiste debajo del escritorio para conseguir el trabajo?» » Estos dos mensajes de texto recibidos por los empleados y recogidos por la abogada Elise Fabing dicen mucho sobre la magnitud del problema de acoso al que deben enfrentarse los empresarios.
Las empresas empiezan desde lejos. “Tenemos mucho trabajo”, observa Yann Illiaquer, gerente de diversidad y referente de acoso en EDF. “El grupo se asemeja a la sociedad francesa con su cultura algo machista. Saludo el aumento de los archivos de informes, significa que cada vez ponemos menos debajo de la alfombra”continúa el Sr. Illiaquer, presente en el simposio organizado el 28 de septiembre por la firma Technologia para hacer un balance del rol de “referente del acoso”, una nueva función creada en 2018 para « luchar contra acoso sexual y actos sexistas en el trabajo «.
La conciencia de los empleadores es relativamente reciente. Menos de diez años. Fue desencadenada por la entrada en el código laboral, en 2015, del concepto de “actos sexistas”, “que tenga por objeto o efecto atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo”.
Dos años después, en 2017, #metoo comenzó a liberar lentamente la voz de los empleados. Porque “A diferencia del acoso moral, la palabra de la víctima [d’agissements sexistes ou de harcèlement sexuel] es más difícil de recolectar. A menudo es el rumor el que primero llega a los DDH”subraya M.mi David Guillouet, del bufete de abogados MGG Voltaire. Pero el tema ha crecido este año, con la entrada en vigor en marzo de una nueva ley que permite calificar las conductas machistas como acoso sexual.
«Poco a poco va cambiando»
Pero es sobre todo desde hace cuatro años que las empresas han empezado a moverse. No siempre fácilmente. Las grandes organizaciones suelen tener uno o más referentes de acoso adscritos a la dirección y otros al comité económico y social (CSE). Estos referentes patronales, por un lado, y los referentes del CSE, por el otro, reaccionan ante alertas de empleados o funcionarios electos, a veces juntos, a menudo en paralelo. “Hace cuatro años que soy referente de acoso, la referente patronal, no la he visto”lamenta Ahmed Berrahal, el referente de acoso de la CGT-RATP, reintegrado en la empresa por orden judicial tras ser despedido mientras defendía a una víctima de agresión sexual.
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