Microsoft ha anunciado que ciertos trabajadores estadounidenses tendrán derecho a vacaciones ilimitadas.
A partir de enero de 2023, la nueva iniciativa, que según se informa la compañía llama ‘Tiempo libre discrecional’, solo se aplicará a los trabajadores asalariados en los EE. UU.
“Cómo, cuándo y dónde hacemos nuestro trabajo ha cambiado drásticamente”, explicó Kathleen Hogan, directora de personal de Microsoft, en un memorando interno. “Y a medida que nos transformamos, modernizar nuestra política de vacaciones a un modelo más flexible fue el siguiente paso natural”.
Vacaciones ilimitadas de Microsoft
Además de la licencia ilimitada, los trabajadores también se beneficiarán de 10 días festivos corporativos, licencias, tiempo libre por enfermedad y salud mental y tiempo libre por servicio de jurado o duelo.
Debido a que el cambio está entrando en juego tan rápido, se dice que los trabajadores con cualquier tiempo libre no reservado recibirán un pago único en función de la cantidad de días que les quedan, que se espera que lleguen en abril de 2023.
Si bien esto parece ser una noticia prometedora, todavía hay muchos trabajadores que no se beneficiarán de la decisión de la empresa de ofrecer vacaciones ilimitadas. Esos incluyen trabajadores pagados por hora y cualquier trabajador fuera de los EE. UU., lo que Microsoft dice que es gracias a las diversas leyes laborales federales, estatales e internacionales.
TechRadar Pro se ha comunicado con Microsoft para obtener una indicación del porcentaje de sus trabajadores que tendrán derecho a ‘tiempo libre discrecional’ y si la empresa está explorando activamente opciones para llevar su oferta a más trabajadores.
Una política de vacaciones ilimitadas puede desbloquear un ambiente de trabajo más feliz, que Microsoft espera aprovechar luego de una decisión que permite que muchos de sus empleados trabajen de forma remota (o formen una rutina híbrida).
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