El martes, un empleado actual de Disney anónimo presentó una demanda contra The Walt Disney Company y su ex vicepresidente de distribución Nolan Gonzales, junto con otras divisiones asociadas con House of Mouse. El demandante pide una indemnización por el presunto acoso y agresión sexual de Gonzales, junto con la negligencia de Disney por parte de su ex empleado con respecto a Gonzales (además de otras reclamaciones). La demanda afirma que numerosas personas de la dirección estaban conscientes de la mala conducta y ayudaron a encubrir las acciones del ex vicepresidente.
La demanda, que se está tramitando en el Tribunal Superior de Los Ángeles, California, tiene a “Jane Doe” detallando una serie de incidentes que ocurrieron entre su contratación como asistente ejecutiva en Fox bajo la dirección de Nolan Gonzales. Esto fue años antes la fusión de Disney y Fox de 2019 hasta que tomó una licencia médica en diciembre de 2022 antes de ser asignada a otro equipo en abril de 2023 en medio de El “baño de sangre” de despidos de Disneyen ese momento realizado bajo la dirección del CEO Bob Iger siguiendo su regreso a finales de 2022. En el traje (adquirido por Fecha límite), se afirmó lo siguiente:
El demandante escuchó a un presidente de Disney decir que Gonzales era un pervertido y que otras mujeres de la empresa sentían lo mismo. Aunque los directivos estaban conscientes de la conducta de Gonzales, ocultaron su conocimiento a recursos humanos.
A la demandante, que supuestamente tenía veintitantos años en el momento de ser contratada por Gonzales, se le hicieron por primera vez “preguntas indiscretas” sobre sus citas y su vida social desde el principio, cuando estaba en la empresa. Supuestamente él “la tocaba en cada oportunidad” y a menudo “invadía su espacio personal”, incluso después de que ella hubiera establecido límites claros. Las cosas se intensificaron en 2015, cuando, según los informes, Nolan Gonzales le pedía «incesantemente» tener una cita con él y la «culpaba» tras su decisión de negarse, alegando que «ella le debía su éxito». Mientras continúa la denuncia:
El demandante no fue la primera víctima de Gonzales ni la última. Muchos empleados, incluidos los directivos, estaban conscientes de sus comportamientos de acoso sexual hacia mujeres dentro de la empresa y hacia otros en la industria.
En la demanda, Jane Doe recuerda haber sido «advertida» por otro empleado sobre Gonzales y, según se informa, la gerencia fue «incentivada a ocultar el acoso de Gonzales» debido a que el ex vicepresidente generó «ingresos valiosos» para The Walt Disney Company. El demandante pasó a detallar una supuesta conferencia en Las Vegas en 2017 en la que Jane Doe se encontró con avances adicionales no deseados antes de que otro incidente la llevara a ser supuestamente presionada para ir a un bar con él. Eso llevó a Gonzales a empujarla a un Uber y llevarla a su condominio.
Si bien ese incidente hizo que ella regresara a casa poco después, llevó a que el vicepresidente la chantajeara durante meses para que tuviera relaciones sexuales con ella e ingiriera alcohol y drogas con él. Cuando el demandante intentó cortar el contacto en 2018, les dijo a otros empleados que estaban teniendo relaciones sexuales.
Cuando la empleada intentó presentar una queja ante los recursos humanos de Disney, sus preocupaciones supuestamente «no fueron investigadas ni intensificadas». Toda la situación llevó al demandante a volverse «deprimido y suicida». No fue hasta que Gonzales supuestamente hizo “comentarios lascivos” a numerosas mujeres en una conferencia de 2022 que se inició una investigación después de que varias mujeres se quejaran, por lo que luego se entrevistó a la demandante.
Hasta este momento, Walt Disney Company, sus afiliados o Nolan Gonzales no se han pronunciado públicamente sobre la demanda.