La empresa de telecomunicaciones Zen Internet ha publicado nuevas cifras sobre el estado del trabajo remoto en el Reino Unido, y no se ve bien para muchas empresas o sus empleados.
La investigación encontró que uno de cada cinco trabajadores remotos está descontento con la cultura de su lugar de trabajo a pesar de que su empresa ha tenido varios años para adaptarse a un nuevo trabajo híbrido configuración tras los efectos colaterales de la pandemia.
La investigación proviene de 1,000 trabajadores remotos y 500 tomadores de decisiones comerciales que, juntos, descubrieron los errores que cometen las organizaciones que impiden que sean lugares atractivos para trabajar para los trabajadores a domicilio.
Las empresas simplemente no entienden el trabajo remoto
Si bien las empresas prometen invertir en las herramientas y tecnologías adecuadas para hacer factible el trabajo híbrido, solo el 21 % de los encuestados estuvo de acuerdo, lo que destaca una gran necesidad de acción en un esfuerzo por retener (y mucho menos atraer) el talento.
Después de todo, se ha demostrado que el trabajo híbrido en muchos casos ofrece los mismos (o mejores) resultados que el trabajo de oficina de la vieja escuela, al tiempo que brinda a los trabajadores la oportunidad de ser más flexibles con su tiempo. Aun así, solo un tercio (33 %) considera que su equilibrio entre la vida laboral y personal ha mejorado.
Casi la mitad (45 %) de los trabajadores en cuestión creen que sus empleadores confían en ellos de la misma manera que lo harían en la oficina, con la friolera de tres cuartas partes (74 %) que ya han instalado o están explorando la instalación de un software de monitoreo remoto. que Zen Internet considera que está en camino de «alimentar una desconexión entre los trabajadores a domicilio y los empleadores».
El director general de Zen, Martin O’Donnell, dijo: «Con la tecnología que sustenta la cultura y la productividad de los trabajadores a domicilio, se debe priorizar una inversión significativa para garantizar niveles de rendimiento y moral equivalentes a los que los empleados pueden obtener en la oficina». cortafuegos, mala conectividad y comunicaciones cuestionables.