aurich lawson
Elon Musk planea eliminar la mitad de los trabajos en Twitter y exigir que los empleados remotos se presenten en una oficina, informó Bloomberg.
«Elon Musk planea eliminar alrededor de 3700 puestos de trabajo en Twitter, o la mitad de la fuerza laboral de la compañía de redes sociales» y «tiene la intención de revertir la política actual de trabajo desde cualquier lugar de la compañía, pidiendo a los empleados restantes que se presenten en las oficinas, aunque algunas excepciones podrían ser hecho», dice el informe. Bloomberg citó a personas con conocimiento del asunto. Según los informes, Musk tiene como objetivo informar a los empleados afectados sobre los despidos el viernes.
Después de un informe anterior de que Musk les dijo a los inversores que planea recortar el 75 por ciento de la fuerza laboral de Twitter, Musk supuestamente le dijo al personal que no eliminaría el 75 por ciento de los puestos de trabajo. Pero aún estaba claro que habría una cantidad significativa de despidos.
Según los informes, Twitter tiene alrededor de 1.500 empleados que trabajan de forma remota a tiempo completo. La directiva de trabajo desde el hogar informada por Musk sería similar a las órdenes que emitió en Tesla y SpaceX a principios de este año. Musk les dijo a los empleados de sus empresas espaciales y de automóviles eléctricos que deben estar en la oficina al menos 40 horas por semana o abandonar la empresa.
Los trabajadores pueden tener que reubicarse rápidamente
En junio, Musk celebró un ayuntamiento virtual con el personal de Twitter en el que, según los informes, dijo que permitiría que los empleados «excepcionales» trabajaran en casa si completaba su adquisición pendiente de la red social. “Si alguien solo puede trabajar de forma remota y es excepcional, no tendría sentido despedirlo”, dijo. Según los informes, Musk señaló en la reunión que el trabajo en Twitter es diferente del trabajo en Tesla y dijo: «Tesla fabrica autos, y no se pueden hacer autos de forma remota».
Axios también informó sobre las noticias sobre el trabajo desde casa y escribió que Twitter «planea exigir que el personal restante regrese a las oficinas físicas a tiempo completo… fuentes internas de la empresa dicen que muchos empleados no pueden o no estarán dispuestos a reubicarse». , lo que resulta en un desgaste adicional más allá de los despidos». Los empleados que fueron contratados para trabajar de forma remota durante la pandemia tendrían que decidir rápidamente si quedarse y se les podría dar «tan solo 60 días» para trasladarse a un área cercana a una oficina de Twitter, según el informe de Axios.
Antes de Musk, el liderazgo de Twitter alentaba a los empleados a trabajar donde se sintieran cómodos para hacerlo. Director ejecutivo de Twitter, Parag Agrawal dijo a los empleados en marzo que mientras todas las oficinas de la empresa estaban reabriendo, «las decisiones sobre dónde trabaja, si se siente seguro viajando por negocios y a qué eventos asiste, deben ser suyas. A medida que volvemos a abrir, nuestro enfoque sigue siendo el mismo. Donde sea que se sienta más productivo y creativo es donde trabajarás, y eso incluye trabajar desde casa a tiempo completo para siempre».
Según el informe de Bloomberg, al personal senior de los equipos de productos de Twitter «se le pidió que apuntara a una reducción del 50 por ciento en el número de empleados… Las listas de despidos se elaboraron y clasificaron según las contribuciones de los individuos al código de Twitter durante su tiempo en la empresa». Según los informes, Musk trajo «ingenieros y personal de nivel de director de Tesla» para ayudar a evaluar las listas de despidos.
Despidos inminentes un tema candente dentro de Twitter
Musk despidió de inmediato a Agrawal y a varios otros ejecutivos de alto rango después de que completó la compra de Twitter hace una semana. Después de eso, «se eliminaron algunos empleados con puestos de director y vicepresidente», escribió Bloomberg. Además, «después de la [plans for] se solucionaron los despidos, el director de contabilidad de Twitter, Robert Kaiden, dejó la empresa, convirtiéndose en uno de los últimos ejecutivos de C-suite anteriores a Musk en partir», decía el artículo.
Un artículo del Washington Post dijo que el personal de Twitter se dio cuenta de la reducción prevista del 50 por ciento el miércoles a pesar de no haber recibido ninguna palabra oficial del liderazgo:
Al final del día, se había corrido la voz en toda la empresa de que los despidos (la mitad del personal) probablemente se producirían el viernes y que Musk requeriría que los empleados restantes de Twitter regresaran a la oficina a tiempo completo. Pero esa palabra no provino de Musk ni de nadie en su equipo de liderazgo. Llegó a través de Blind, el sitio anónimo de chismes en el lugar de trabajo que, según algunos empleados de Twitter, se ha convertido en su mejor, y a menudo única, fuente de información sobre lo que sucede dentro de la empresa en la caótica y surrealista semana desde que Musk la adquirió por 44.000 millones de dólares.
“Desde que Musk cerró el trato el 27 de octubre, los empleados dicen que no han recibido ni una sola comunicación oficial de nadie en una posición de liderazgo en la empresa”, dijo también el artículo del Washington Post. «No se les ha dicho que Musk completó la compra, que su CEO y altos ejecutivos fueron despedidos sumariamente, o que Musk disolvió la junta y se instaló como director ejecutivo».