Activision Blizzard se enfrenta a otra queja de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La agencia laboral ha «encontrado mérito con varios elementos de los cargos por prácticas laborales injustas presentados por Communications Workers of America (CWA)» en nombre de los trabajadores de la empresa, dijo el sindicato a Engadget. Este caso en particular se relaciona con las acusaciones de la CWA de que el desarrollador del juego vigiló ilegalmente a los trabajadores cuando salieron en julio del año pasado para protestar por la falta de igualdad de género en la empresa, la anulación de Roe v. Wade, así como el supuesto sindicato de Activision Blizzard. prácticas de reventar.
La NLRB descubrió después de una investigación que la empresa violó las leyes laborales al utilizar gerentes y personal de seguridad para monitorear a los trabajadores durante la huelga. Además, la junta laboral encontró mérito en la acusación de la CWA de que el desarrollador amenazó con cortar el acceso de los trabajadores a una sala de chat interna donde discutían su salario, horas y condiciones generales de trabajo. De acuerdo a IGNSin embargo, la NLRB ha desestimado un cargo relacionado con la compañía que cortó el acceso al chat de las personas a una reunión de todos. La publicación dice que el director administrativo de Activision Blizzard, Brian Bulatao, informó a los trabajadores que el chat se cerró para futuras reuniones porque esa reunión en particular se volvió tóxica. Los asistentes lo usaron como una oportunidad para “menospreciar el trabajo del diablo inmoral equipo y otros”, explicó.
Un portavoz de la NLRB dijo Reuters que seguirá adelante y procesará a Blizzard si la empresa no llega a un acuerdo.
Las prácticas laborales de la empresa se convirtieron en el centro de atención después de que California presentara una demanda en su contra en 2021 por fomentar un lugar de trabajo de «fraternidad masculina». Después de una investigación de dos años, el Departamento de Vivienda y Empleo Justo del estado determinó que el desarrollador discriminó a las empleadas. Después de eso, es un problema laboral tras otro para Activision Blizzard, principalmente relacionado con los esfuerzos de organización de los trabajadores. Cabe señalar que la empresa también enfrenta otra queja ante la NLRB, acusándola de violar las leyes laborales al implementar una política de redes sociales demasiado amplia que impedía que los trabajadores hablaran sobre sus condiciones de trabajo y amenazaba a los empleados que ejercían su derecho a unirse a un sindicato. Activision Blizzard le dijo a Engadget que esas acusaciones eran “falsas”.